培训与开发
￥ 22.79 4.7折 ￥ 49 九五品
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作者李育辉著,李育辉 编
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300299068
出版时间2022-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数268页
字数99999千字
定价49元
上书时间2024-05-23
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:培训与开发
定价：49.00元
作者:李育辉著,李育辉 编
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2022-01-01
ISBN：9787300299068
字数：367000
页码：268
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
培训与开发是人力资源管理的六大模块之一，它通过分析员工需要和组织需要，设置相应的活动或课程，在满足组织需要的同时兼顾员工的个人发展，真正让组织和成员的目标相统一。本书采用国际公认的培训与开发课程框架体系，围绕培训与开发的理论、培训需求分析、培训与开发项目的设计与实施、培训方法、培训评估、培训成果转化、职业生涯管理、组织开发、未来发展趋势等内容，讲解和阐述需要掌握的理论基础、思想、方法、原则和流程。为了帮助读者有效地学习和理解相关知识，本书安排了学习目标、开篇案例、读一读、想一想、看一看、本章小结、复习思考题、案例分析等模块，同时融入企业的典型案例，理论与实务并重。本书适合用作高校经管类相关专业本科生、研究生的教材，也可作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。
目录
章 培训与开发概述节 培训与开发的概念和意义第2节 培训与开发的类型第3节 培训与开发的流程第4节 培训与开发的历史第5节 我国企业培训与开发的现状及问题第2章 培训与开发的理论节 学习理论第2节 人力资本理论第3节 培训与开发和绩效管理第3章 培训需求分析节 培训需求分析概述第2节 不同层次的培训需求分析第3节 培训需求分析的方法第4节 基于胜任力模型的培训需求分析第5节 培训需求分析的问题第4章 培训与开发项目的设计与实施节 培训设计概述第2节 培训与开发课程设计第3节 培训与开发项目实施第5章 培训方法节 传统的培训技术与方法第2节 新型的培训技术与方法第3节 选择合适的培训方法第6章 培训评估节 培训评估概述第2节 培训评估模型第3节 培训评估研究设计第7章 培训成果转化节 培训成果转化的理论第2节 影响培训成果转化的因素第3节 确保培训成果转化的方法第8章 职业生涯管理节 职业生涯管理的概念及意义第2节 职业生涯管理的理论及模型第3节 员工职业生涯管理的实践第9章 组织开发节 组织开发概述第2节 组织开发的理论和方法第3节 组织学习附录 未来发展趋重要术语汉英对照表 参考文献
作者介绍
序言
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【封面】
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