人力资源管理概论
￥ 8.45 3.8折 ￥ 22 九五品
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作者董克用,叶向峰 编著
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300049410
出版时间2003-09
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数290页
定价22元
上书时间2024-05-21
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:人力资源管理概论
定价：22.00元
作者:董克用,叶向峰 编著
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2003-09-01
ISBN：9787300049410
字数：
页码：290
版次：1
装帧：平装
开本：其他
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内容提要
《人力资源管理概论》是人力资源管理专业的入门教材，该书对人力资源管理的相关内容以及人力资源管理的主要活动进行了系统介绍，力求使读者在看完本书后能够对人力资源管理有一个全面的了解和掌握。 全书共十二章，分为上、下两篇，每篇包括六章。上篇是人力资源管理基础，从理论的角度对人力资源管理进行了总体性的阐述，集中讲述了人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理者和人力资源管理部门、人力资源管理的环境以及人力资源管理的理论基础等六个方面的内容，力图解决人力资源管理的理念和认识问题。下篇是人力资源管理职能，从实践的角度对人力资源管理的主要职能活动进行了概括性的介绍，包括工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理以及薪酬管理等六项主要的职能，力图解决人力资源管理的实施和操作问题。 全书理论与实践相结合，避免了枯燥的说教；信息丰富，语言通俗，形式灵活。为便于读者的学习，每章的开始都列出了本章重点，章后都附有思考题。
目录
上篇 人力资源管理基础 章人力资源概述 节人力资源及相关概念 第二节人力资源的性质和作用 第三节人力资源的分布和结构 第二章人力资源管理概述 节管理及相关问题 第二节人力资源管理的基本问题 第三章人力资源管理的产生与发展 节人力资源管理产生的基础 第二节人力资源管理的发展 第四章人力资源管理者和人力资源管理部门 节管理者概述 第二节人力资源管理者和部门 第五章人力资源管理的环境 节人力资源管理的环境概述 第二节人力资源管理的外部环境 第三节人力资源管理的内部环境 第六章人力资源管理的理论基础 节人性假设理论 第二节激励理论下篇 人力资源管理职能 第七章工作分析 节工作分析概述 第二节工作分析的具体实施 第三节工作分析的方法 第八章人力资源规划 节人力资源规划概述 第二节人力资源需求、供给的预测和平衡 第九章招聘录用 节员工招聘 第二节选拔录用 第十章培训开发 节培训开发概述 第二节培训开发的具体实施 第三节培训开发的主要方法 第十一章绩效管理 节绩效管理概述 第二节绩效管理的实施过程 第三节绩效考核的方法 第十二章薪酬管理 节薪酬管理概述 第二节基本薪酬 第三节激励薪酬和福利
作者介绍
董克用，1953年生。毕业于中国人民大学，获经济学博士学位。曾任中国人民大学劳动人事学院院长，现任中国人民大学公共管理学院院长、教授、博士生导师，享受国家政府特殊津贴；社会兼职有中国劳动学会副会长、中国人力资源管理教学与实践研究会会长。曾先后赴美国、加拿
序言
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【封面】
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