寻找与留住优秀人才
￥ 7.69 3.5折 ￥ 22 九五品
仅1件
作者欧阳晖 译
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300039770
出版时间2003-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数207页
字数99999千字
定价22元
上书时间2024-05-21
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
-
基本信息
书名:寻找与留住优秀人才
定价：22元
作者:欧阳晖 译
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2003-05-01
ISBN：9787300039770
字数：146000
页码：207
版次：1
装帧：平装
开本：
商品重量：
编辑推荐
《哈佛商业评论》承诺，它的使命是发掘那些可以改变今后管理实践的重要思想，并将其传达给读者们。HBR时刻关注着国际工商管理领域中新、的研究和实践的发展，每期杂志都将具有权威性、前瞻性和可能影响今后商业发展方向的文章奉献给读者。HBR中刊登的不是普通的新闻，而是具有创新性的管理思想和理念，当今的管理精英们已经耳熟能详的“流程重组”、“核心竞争力”、“竞争战略的五种力量”、“技术爆炸”和“平衡计分法”等开创性的管理理念，都是首先发表在HBR上的。早在1975年，世界各地的读者们就从HBR上了解到了“信息高速公路”的概念，他们比其他人更早地看到了今天技术变革带来的巨大影响。HBR的每一期都保持着这种权威性和前瞻性，影响并推动着全球管理实践的发展。阅读当前的这期杂志，你便可以洞悉明天、明年甚至10年以后的商业变革。
内容提要
这本文集将有助于组织理解在当今竞争激烈的人才市场中，如何有效地招聘和留住秀的人才。书中所选文章展现给读者的不仅仅是如何招聘和留住人才，还揭示了那些导致员工辞职的原因，并且介绍了甚至在员工离开组织以后仍然使用他们技能的方法。 本书主要内容： ◎建立一支具有自我职业发展能力的员工团队； ◎用市场驱动的方法留住人才； ◎如何进行成功的招聘； ◎培养合伙人：辅导者如何帮助初级人员走过心理变化历程； ◎谁愿意管理百万富翁？； ◎老得不能学习了吗？； ◎管掉坏习惯； ◎职位塑造：留住人才的艺术。
目录
1 建立一支具有自我职业发展能力的员工团队2 用市场驱动的方法留住人才3 如何进行成功的招聘4 培养合伙人：辅导者如何帮助初级人员走过心理变化历程5 谁愿意管理百万富翁？6 老得不能学习了吗？7 管掉坏习惯8 职位塑造：留住人才的艺术
作者介绍
序言
-
【封面】
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价