赫茨伯格的双因素理论
￥ 132.21 ￥ 39 九五品
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天津武清
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作者弗雷德里克·赫茨伯格
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300228853
出版时间2016-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数158页
字数113千字
定价39元
上书时间2024-05-20
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:赫茨伯格的双因素理论
定价：39.00元
作者:弗雷德里克·赫茨伯格
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2016-06-01
ISBN：9787300228853
字数：113
页码：158
版次：2
装帧：平装
开本：128开
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内容提要
目录
目录引言 部分背景和程序章 源起 分析前人的研究方法和理论，提出本次研究的实验要素：工作态度描述 、工作态度中的因素、工作态度效应和半结构化访谈。第2章 试点项目 通过次试点项目，确定“短期事件序列”、“长期事件序列”的标 准，通过第二次试点项目，确定访谈对象，改善实验设计。第3章 主研究的程序 描述研究中的取样程序及访谈程序。第4章 如何分析访谈数据 解析访谈内容，进行分类汇总，划分出“层次因素”、“第二层次 因素”和“效应”三大类。第5章 事件序列的定义 根据持续时间长短和引发的不同情绪，将事件序列分为四大类。第6章 工作态度因素的定义 根据在研究中出现的先后顺序，层次因素可以被分为14类；在 层次因素的基础上，得到11类第二层次因素。第7章 工作态度效应的定义 工作态度效应包括：绩效效应、员工流动率、心理健康效应、人际关系 效应和态度效应。
作者介绍
弗雷德里克?赫茨伯格(Frederick Herzberg)美国心理学家、管理理论家、行为科学家，双因素理论的创始人。赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，他曾在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是犹他大学的特级管理教授，曾任美国凯斯大学心理系主任。赫茨伯格在管理学界的巨大声望来源于他提出了的“保健因素与激励因素”，即“双因素理论”。双因素理论是他重要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。他的主要著作包括：《赫茨伯格的双因素理论》（1959）《工作与人性》（1966）《管理的选择：是更有效还是更有人性》（1976）
序言
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【封面】
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