战略性薪酬管理
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88.51
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58
九五品
仅1件
作者马尔托奇奥,刘昕
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300210575
出版时间2015-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数374页
字数99999千字
定价58元
上书时间2024-05-20
商品详情
- 品相描述:九五品
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基本信息
书名:战略性薪酬管理
定价:58.00元
作者:马尔托奇奥,刘昕
出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2015-05-01
ISBN:9787300210575
字数:556000
页码:374
版次:1
装帧:平装
开本:16开
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编辑推荐
《人力资源管理译丛:战略性薪酬管理(第7版)》适合用作高校经管专业本科生、研究生、MBA及相关专业学位教材,也适合从事相关工作的管理人员阅读使用。
内容提要
《人力资源管理译丛:战略性薪酬管理(第7版)》将薪酬管理视作一门科学与艺术,强调了薪酬管理在强化企业竞争优势方面所起的作用。《人力资源管理译丛:战略性薪酬管理(第7版)》篇幅紧凑,内容全面,要点突出。全书共分6篇16章,系统论述了战略性薪酬管理的环境、制定薪酬的标准、薪酬体系的设计、员工福利、战略性薪酬管理面临的挑战以及世界各地的薪酬管理问题等内容。第7版是新版,新增了全新的一章“薪酬管理者面临的挑战”,特别探讨了五个关键议题:“大衰退”产生的后果;就业不足及其对薪酬的影响;中国的薪酬增长;医疗制度改革面临的挑战;劳动力队伍的人口结构变化。
目录
作者介绍
约瑟夫马尔托奇奥(JosephJ.Martocchio) 美国伊利诺伊大学香槟分校劳动与雇佣关系学院教授、主管学术事务的副院长兼学位项目主任,拥有密歇根州立大学博士学位。研究兴趣涉及各种人力资源管理问题,包括薪酬管理、员工培训、员工缺勤等。 美国心理学会及美国工业与组织心理学会会士,曾荣获ErnestJ.McCormick杰出职业贡献奖。在JournalofAppliedPsychology,PersonnelPsychology,AcademyofManagementJournal,IndustrialandLaborRelationsReview等学术期刊上发表了多篇论文。
序言
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