雇员培训与开发
￥ 12.16 2.5折 ￥ 49 九五品
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作者雷蒙德·诺伊
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300204833
出版时间2015-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数428页
字数99999千字
定价49元
上书时间2024-05-20
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:雇员培训与开发
定价：49.00元
作者:雷蒙德·诺伊
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2015-01-01
ISBN：9787300204833
字数：776000
页码：428
版次：1
装帧：平装
开本：大16开
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编辑推荐
《工商管理经典教材·人力资源管理系列:雇员培训与开发(英文版)(第6版)》非常适合用作高校本科生、研究生双语教学教材，也适合作为企业管理者从事人力资源培训与开发实践的指南。
内容提要
本书是一本英文影印版教材，原著是人力资源培训与开发领域的一部开创性著作。本书构建了人力资源培训与开发课程完整的框架体系，对培训需求评估、学习理论与培训成果转化、培训项目设计、培训效果评估、传统的培训方法、基于技术的培训方法、员工开发与职业生涯管理、培训与开发的发展趋势等都做了详细阐述。书中精选了世界优秀企业在人力资源培训与开发实践中的经典范例，介绍了培训与开发的技术和手段，同时还向读者推荐了与培训开发相关的网络资源。本书非常适合用作高校本科生、研究生双语教学教材，也适合作为企业管理者从事人力资源培训与开发实践的指南。
目录
第Ⅰ篇 培训与开发的情境章 雇员培训与开发概述第2章 战略性培训第Ⅱ篇 培训设计第3章 培训需求评估第4章 学习与培训成果的转化第5章 培训项目设计第6章 培训评估第Ⅲ篇 培训与开发方法第7章 传统的培训方法第8章 基于技术的培训方法第9章 雇员开发与职业生涯管理第Ⅳ篇 培训与开发的社会责任及未来0章 社会责任：法律问题、多样性管理和职业挑战1章 培训与开发的未来词汇表
作者介绍
雷蒙德诺伊（Raymond A. Noe） 美国俄亥俄州立大学Robert and Anne Hoyt管理学讲座教授，之前为密歇根州立大学管理系及明尼苏达大学卡尔森管理学院产业关系中心教授。在美国十大联盟大学任教超过25年多。拥有俄亥俄州立大学心理学学士学位、密歇根州立大学心理学硕士及博士学位，其研究领域及讲授的课程（从本科到高管培训课程）涵盖人力资源管理、管理技能、定量方法、人力资源信息系统、培训、雇员开发及组织行为等方面。诺伊教授在Academy of Management Journal，Academy of Management Review，Journal of Applied Psychology等国际顶尖的学术杂志上发表多篇论文，现担任Journal of Applied Psychology，Personnel Psychology等多家杂志编委。因其杰出的教学与研究工作荣获多个奖项，包括1991年的Herbert G. Heneman奖、1993年的Ernest J. McCormick奖及美国培训与开发协会（ASTD）2001年度杰出研究论文奖。
序言
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【封面】
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