人才素质测评
￥ 4.66 1.7折 ￥ 28 九五品
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作者徐世勇,刘亚军 主编
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300195452
出版时间2014-07
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数205页
字数99999千字
定价28元
上书时间2024-05-19
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:人才素质测评
定价：28.00元
作者:徐世勇,刘亚军 主编
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2014-07-01
ISBN：9787300195452
字数：307000
页码：205
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
《21世纪应用心理学系列教材:人才素质测评》可作为心理学、应用心理学、人力资源管理及相关专业学生的教材，也可作为人事管理从业者的自学书籍。
内容提要
人才素质测评是心理测量学在人力资源管理中的一项应用，它作为一门探讨员工的知识、技能、能力和个性特征的学问，是诸多人力资管理模块的技术基础。徐世勇、刘亚军主编的《人才素质测评(21世纪应用心理学系列教材)》全面介绍了人才素质测评的基本概念、基本理论和相关技术，并在此基础上为读者展示了如何将这些理论和技术与人力资源管理实践结合起来，从而为加深人们对自身的了解和企事业单位的人员甄选与安置、职位晋升、培训与开发、绩效管理等提供参考和合理化建议。本书可作为心理学、应用心理学、人力资源管理及相关专业学生的教材，也可作为人事管理从业者的自学书籍。
目录
章 人才素质测评概论 节 人才素质测评的发展历史 第二节 人才素质测评的概念界定 第三节 人才素质测评对于现代人事管理的作用 第四节 人才素质测评的操作流程概述第二章 人才素质测评原理 节 人才素质测评的理论基础 第二节 统计学的基础知识 第三节 人才素质测评的信度 第四节 人才素质测评的效度 第五节 人才素质测评的项目分析第三章 人才素质测评的工作基础 节 工作分析 第二节 胜任特征模型 附录：工作说明书与胜任特征模型示例第四章 心理测验 节 心理测验概述 第二节 能力测验 第三节 人格测验 第四节 职业兴趣测验 第五节 投射类测验 第六节 知识类测验 第七节 心理测验的组织实施 附录：心理测验在实践中的应用第五章 面试 节 面试方法概述 第二节 面试题目的获取与编写 第三节 面试官的常见误区与培训 第四节 面试的组织与实施 附录：行为描述面试案例第六章 无领导小组讨论 节 什么是无领导小组讨论 第二节 无领导小组讨论题目的获取与编写 第三节 无领导小组讨论的组织与实施 附录：无领导小组讨论案例第七章 公文筐测验 节 公文筐测验概述 第二节 公文筐测验题目的获取与编写 第三节 公文筐测验的操作实施 附录：公文筐测验题举例第八章 其他测评方法与手段 节 评价中心技术 第二节 角色扮演 第三节 案例分析 第四节 管理游戏 第五节 履历分析 第六节 工作取样 第七节 背景调查 附录：评价中心示例第九章 人才素质测评报告 节 人才素质测评的结果分析 第二节 人才素质测评报告的撰写 第三节 人才素质测评结果的应用参考文献
作者介绍
序言
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