招聘与录用
￥ 9.03 2.5折 ￥ 36 九五品
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作者王丽娟 主编
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300164946
出版时间2012-11
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数334页
字数99999千字
定价36元
上书时间2024-05-18
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:招聘与录用
定价：36.00元
作者:王丽娟 主编
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2012-11-01
ISBN：9787300164946
字数：447000
页码：334
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
目录
章 概述开篇案例 百度：有甄别地引进人才节 人力资源管理与招聘第2节 招聘的影响因素分析第3节 招聘与录用的现状与未来附录 H公司会计人员招聘方案第2章 招聘前的理论准备工作开篇案例 如何确定应聘岗位的资格要求节 职位分析第2节 人力资源规划第3节 员工胜任素质模型第3章 制定招聘计划开篇案例 如何制定人才招聘计划节 招聘计划的内容第2节 招聘计划中的文案资料及表单范例第3节 招聘策略第4章 人力资源获取方式及选择开篇案例 海尔的“人才兴企”节 人力资源获取方式概述第2节 网络招聘第3节 校园招聘第4节 实习生计划第5章 人员测评与选拔的主要方法开篇案例 怎样招聘出色的产品经理节 笔试第2节 心理测验技术第3节 评价中心技术第4节 其他测评技术附录 四川省2011年统筹公选副厅级领导干部简章第6章 面试开篇案例 人力资源经理助理的招聘过程节 概述第2节 面试的前期准备第3节 面试的实施与操作技巧第7章 背景调查与体检开篇案例 “打工皇帝”深陷学历门节 背景调查的概述第2节 背景调查的实施第3节 体检第8章 录用与招聘的评估开篇案例 录用条件的实际含义节 录用第2节 新员工培训与上岗第3节 招聘工作的评估
作者介绍
王丽娟，中国人民大学劳动人事学院副教授，经济学博士，中国管理研究国际学会（IACMR）创始会员，北京市委讲师团专家。自1999年以来曾经在中国保险公司、云南三环化工有限公司、云南大学投资管理有限公司、北京诺华制药有限公司等数家企事业单位进行培训和咨询活动。曾在荷兰蒂尔堡大学、美国卡内基梅隆大学和香港科技大学学习，并在美国、中国香港、巴基斯坦、泰国、菲律宾等地进行短期工作访问。
序言
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【封面】
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