人到高层
￥ 12.07 3.0折 ￥ 39.8 九五品
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作者(美)韦格曼 等著,郭旭力,鲜红霞,王圣臻 译
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300128757
出版时间2010-11
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数222页
字数99999千字
定价39.8元
上书时间2024-05-17
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:人到高层
定价：39.80元
作者:(美)韦格曼 等著,郭旭力,鲜红霞,王圣臻 译
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2010-11-01
ISBN：9787300128757
字数：200000
页码：222
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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[图书卖点]l哈佛大学资深教授、合宜集团麦克里兰研究与创新研究院杰出咨询专家合力打造l本书取材于对12个国家、120个高层领导团队的真实研究lIBM、飞利浦、壳牌、路透社、标准普尔和联合利华等全球知名企业高层现身说法[编辑推荐]为什么有的高层领导团队进入了能力不断攀升的螺旋式上升通道，而有的团队却还在毫无希望地苦苦挣扎或者成立不久就要么面临解体，要么陷入重重矛盾之中？本书指出，没有一个首席执行官能够使得领导团队变得强大，首席执行官所能做的是创造条件，提高使高层管理者小组发展成为一个出色的领导团队的可能性。那么，如何提高这种可能性？本书详细阐述了高层领导团队领导职能必须具备的6个条件以及如何创造这些条件。更多好书尽在湛庐文化专卖店
内容提要
本书是一本关于领导团队的书，并不是关于凭借个人就能够变革整个组织的英雄般的领导，也不是关于能够有效地解决反映到组织顶层各种复杂问题的高层管理小组。 我们听到过许多管理人员表示他们坚信团队不应该仅仅是一个称职的管理团队，还应该具备某些特质。他们常常用“领导力”二词来表达所说的特质，这也就是本书所要阐述的高层团队的领导力问题。具体而言，本书重点阐述凭借什么来领导一个其成员本身就是领导者的团队，也就是凭借什么来领导一个制定企业发展方向、激发他人聪明才智并调动他人积极性朝着预定方向前进的团队。
目录
引言英雄般首席执行官的没落和领导团队的兴起部分 组建高层领导团队的必要条件 章 我确实需要一支领导团队吗 第2章 为你的领导团队确立令人向往的目标 第3章 让合适的人加入团队，让不适合的人离开第二部分 组建高层领导团队的充分条件 第4章 给予你的领导团队开展工作所需的一切 第5章 让他们得到取得成功所必需的支持 第6章 指导团队，时机选择是关键第三部分 率领高层领导团队 第7章 培养自身的团队领导能力 第8章 让高品质的高层领导团队更加强大译者后记
作者介绍
鲁思韦格曼哈佛大学心理学访问学者，国际知名管理公司合益集团研究部主任。她的教学、咨询以及研究的重点是有效领导过程，识别组织、群体和个人中能够影响团队任务完成有效性的情境因素。韦格曼发表了大量有关组织行为学的文章，尤其是关于任务完成团队中独立性的影响模式以及团队领导力的有效性。德布拉努涅斯合益集团麦克里兰研究与创新研究院副总裁，担纲研究行政管理团队领导力的国际实践，她对高层领导团队的研究长达二十余年。詹姆斯伯勒斯合益集团麦克里兰研究与创新研究院奠基人之一、该研究院高级副总裁，获纽约大学心理学学士学位和哈佛大学临床心理学及公共事务博士学位，他的咨询经验侧重于领导者和领导团队在构建高效组织中的作用。理查德哈克曼哈佛大学社会和组织心理学教授。哈克曼的研究涉猎社会和组织心理学的多个方面，他还曾被授予“美国行为科学研究所第六届年度创造性人才奖”，美国心理学会工业和组织心理学部的杰出科学贡献和管理科学学会的杰出学者奖，他还是美国心理学学会会员和美国心理协会会员。
序言
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【封面】
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