论浑人
￥ 8.88 3.0折 ￥ 29.8 九五品
仅1件
作者[美] 萨顿 著,闾佳 译
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300094267
出版时间2008-07
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数143页
字数99999千字
定价29.8元
上书时间2024-05-16
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
-
基本信息
书名:论浑人
定价：29.8元
作者:[美] 萨顿 著,闾佳 译
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2008-07-01
ISBN：9787300094267
字数：114000
页码：143
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
编辑推荐
获选《哈佛商业评论》 “突破性观念” 当代商学“大师”教你如何与恶棍、马屁精、、放冷箭的以及各类竭尽所能想在工作中搞垮你的浑人共事并幸免遇难。 把浑人赶出职场 一说到“浑人”，你会想到什么，是古代小说中那些身高体壮，膀大腰圆，头脑却简单无比的莽夫吧？ 你会和《论浑人》中的插图熊猫联系在一起吗。这只熊猫叫：潘达达（Pan-dada）[1]，他有点张扬、有点自恋、还有点点……贱！总之，不喜欢随波逐流，崇尚自由，就像你就像我，渴望快乐地生活，快乐地工作。可在我们的生活中特别是职场里就是有些“浑人”和我们过不去，他们颐指气使、恃强凌弱、偷放冷箭、冷漠无情…… 文明清净的工作环境是每位工作者的渴望，可职场生活经常不如意，问题的症结往往不是由于工作压力大，而是因为与自己朝夕相处的同事、领自己冲锋陷阵的领导，不是一个乐于助人，心地善良的好伙伴，相反他（他们）六亲不认、两面三刀的行为甚至把你也变成了情绪失控的怪人。 我们如何在充斥浑人的职场中生存，企业如何打造文明职场以及和谐的企业文化正是《论浑人》作者萨顿的用心所在。身为大学教授的他深入企业收集证据，结合心理学、管理学等多种学科撰写此书决不只是为了将浑人曝光，给大家提供一个痛说家史的地方，而是实实在在地帮助大家构建一个快乐而又有创造力的工作环境。 为此，你要看看西南航空公司怎么向无理胡闹的客户说不；瞧瞧鲁思在浑人丛生的职场中如何找到自我生存的空间；学学《财富》500强公司的高级主管如何将“浑人”一一肃清。 这些案例不但教你方法，还会给你信心，毕竟职场生活占去了我们人生的大部分时间，谁又希望天天愁眉以对呢。如果上班时每天都展现一个“笑眯眯的潘达达”，生活定是充满欢欣与喜悦，所以，从现在开始，我们努力把浑人赶出职场，不做忍气吞声的倒霉蛋，不做到处发飙的混账东西；争做品格高尚，乐在工作的“国宝”——潘达达。
内容提要
对同事冷漠的员工、恃强凌弱的职场恶人……不明理的上司。承认吧，每个办公室都有粗鲁、自私、根本不在乎自己踩了谁的员工。他们会把你气得火冒三丈，大叫“浑人”！ 大到谷歌、英特尔、西南航空公司、美国靠前开发总署，小到律师事务所、酒吧、实验室，每个组织都有与“浑人”交战的战场。 《论浑人》不光反映了职场中存在的摩擦问题，还清晰地揭示了这一问题会如何打压士气、降低效率、败坏公司文化。 萨顿博士直面问题，联手心理学家、组织行为学家深入研究，为打造清新的职场奉献行之有效的策略。帮助公司将“浑人”查明之、消除之。 读到很后，你一定忍不住扪心自问，“我这个人，是浑人，还是解决浑人的人？”
目录
章 职场浑人的所作所为一位高级主管这么形容邓拉普，“他能像只狗一样冲着你狂吠几个小时……他怒吼，他咆哮，他尖叫。他居高临下，傲慢无礼，一碰就炸。”第2章 职场都需要无浑人法则片刻之间的眼神儿；表面上的戏弄和调笑，其实是叫人丢脸的当众侮辱；对我们视若无睹的人，在大小聚会上排挤我们的人——组织生活里的这一切微不足道的肮脏片段，可不止是会造成暂时性伤害。第3章 如何执行无浑人法则新CEO刚一上任，就立刻发起了一场运动，赶走了25名下流主管。这位CEO决心搞掉这些“浑人”，因为他们造就了一种“害怕的文化”，让公司成了一个“工作起来没意思、对待顾客不友好”的地方。第4章 如何管好你内心的浑人如果你随时随地表现的都像个浑人，你可能需要治疗，你得吃点百忧解，你得上个制怒学习班，你得搞搞超然冥想，多锻炼锻炼身体，再不然，上面所有的法子你全试试看。第5章 在浑人横行的职场中如何生存对混账上司不抱指望，从好处着眼，对事后的一切保持乐观，能帮助人们忍受可怕的境遇。不管怎么说，这些做法帮他熬过了一个大多数人都受不了的恶劣处境第6章 浑人也有优点不幸的是，哪怕你并不是一个公认混球，哪怕你看不起这样的人，哪怕你像躲瘟疫一样躲着他们，你也得承认：有时候，非得暂时扮成混球才能弄到你需要、想要的东西。第7章 将无浑人法则进行到底倘若有浑人剥夺他人尊严，务必对其严加管教，甚至驱逐出境。如果你当真受够了住在浑人城，如果你不愿意每天都跟浑人打滚，那么，你的工作，就是帮忙打造一个文明的职场。致读者的信致谢译后记
作者介绍
罗伯特·萨顿，密歇根大学组织心理学博士，斯坦福大学教授。 世界一流的创新管理大师，以敢于“打破常规”而闻名。 萨顿是斯坦福大学工程学院管理科学及工程教授，也是该学院工作、技术和组织中心主任。他为无数家企业提供过咨询服务，亦是著名的设计公司IDEO的常任董事。 他曾获《管理学刊》的论文奖、尤金·L·格兰特教学奖。 萨顿虽然是知名大学的教授，但他却常常提出“离经叛道”的观点，引起学术界以及管理人士的激烈争论。 他发表的文章两度成为《哈佛商业评论》选出的“突破性观念”，本人亦入选《商业2.0》评选的当代商学“大师”。他的多部著作入选《哈佛商业评论》年度十佳商业书籍。
序言
-
【封面】
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价