非上市公司股权整体策划
￥ 9.38 1.6折 ￥ 59 九五品
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天津武清
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作者周继程
出版社北京大学出版社
ISBN9787301302187
出版时间2019-06
版次1
装帧精装
开本16开
纸张胶版纸
页数220页
定价59元
上书时间2024-05-15
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:非上市公司股权整体策划
定价：59.00元
作者:周继程
出版社：北京大学出版社
出版日期：2019-06-01
ISBN：9787301302187
字数：
页码：220
版次：
装帧：精装
开本：32开
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编辑推荐
（1）完整体系：6+1股权策划系统、5种常用股权激励模式、7根股权激励时的“定海神针”、具体实施的9个步骤、退出机制全面讲解了股权整体策划的全过程。 （2）联机学习：提供了扫描联机学习内容辅助学习理解，内容包括模板、语音解答、重点问题文字解析等内容。 （3）实用范本：提供股权整体策划时要用的主要范本，拿来即用。 （4）经典案例：每个知识点及操作过程都配有股权激励过程中常见的经典案例，让你有据可依。
内容提要
《非上市公司股权整体策划》以股权激励的系统化构建作为主线，详细介绍了企业在股权激励实施过程中，需要考量的“如何选择股东”“怎样为企业估值”“方案执行前后需要注意的事项”“如何针对不同股东确定股价”等8个关键点。作者通过简单易懂的解读与案例来辅助说明、阐述股权配置与企业治理的新思路，并采用了图文、表格等方式，简明扼要地对其中的知识点进行了讲解，方便读者在短时间内了解全书的精髓。另外，书中通过增设，增加了阅读的互动性。读者在看完相关知识点后，可以进一步了解其他企业家对于相同问题的看法与解决思路，更可以通过这种方式，与助教老师或作者本人进行近距离互动。
目录
章愿你在股权激励的道路上少走弯路 ??节中国中小企业家的股权知识现状??1.股权——你从未想过的公司的第三种产品?? ??2.股权是企业的根，也是企业家的“命根”??☉联机学习区：股权分配中的几点误区及合伙规则??3.我送给你的是50万股，可不是公司5%的股权??☉联机学习区：如何解决增资规则没约定清楚的后遗症??第二节需要赶紧补上的股权课??1.企业的8条股权生命线??☉联机学习区：如何控制股权，避免股权被悄悄偷走??2.股东必须知晓的相关权利??3.不同阶段股权的市盈率有规律可循??4.股权设计不合理所导致的9种结果??☉联机学习区：公司章程模板??股事汇错误认知认缴制，麻烦无穷大。????注册资本别贪多，转圜留空间。?? 第二章股东选不好，企业早晚倒??节选择股东的正确方式??1.准股东想要什么??2.种子股东的9种来源??3.选择股东的7个标准??4.选定股东的5个步骤??☉联机学习区：3个条件，让你选对股东??第二节为股东进入铺好通路??1.设计1分钟就打动准股东的路演??2.股东进入的6个通道股事汇借款出资没分清，“秋后算账”，????4个问题淡然问，“验明正身”。?? 第三章股权落地，首先考虑“系统化”??节股权平分，公司会“牺牲”??1.害死公司的股权平分??2.遇到股东一定要平分股权怎么办??☉联机学习区：如何调整已经平分的股权??3.如何选择股东里的老大??第二节6+1 股权策划系统??☉联机学习区：初创团队如何分配股权??股事汇看“27 雄”纷繁复杂欲争锋，待聚百洲抽丝剥茧巧解铃。?? 第四章错误的股权激励方案怎么改？??节股权激励常犯的错误??1.股权激励的9种错误类型??☉联机学习区：企业员工高收入的逻辑??2.股权激励前后常见的错误认知??3.不同类型的员工要用不同的股权激励策略??第二节股权激励的 5 条原则??1.平衡为重，上策为买☉联机学习区：股权激励应注意的6个难题??2.符合人性，遵循规律??3.引导策略，假定条件??☉联机学习区：股权员工激励的优缺点??4.组合运用，效果更佳??5.共赢信念，诚恳沟通??☉联机学习区：股权激励计划对企业的影响?? 第五章常见的5种股权激励模式??节公司好，你才好——分红股??第二节严格的激励模式——岗位股??第三节需要评估的激励方式——技术股??第四节用成绩说话的激励方式——业绩股??第五节在职则有，离职则无的激励方式——在职股??☉联机学习区：大中型企业的几种股权激励方式?? 第六章股权激励的“定海神针”??节定阶段??1.各阶段激励重点不同??2.人数、估值、条件、数量的阶段坐标图??第二节定目的??1.明确目的，制定策略??2.部门不同，比例也不同??3.利用人才裂变系统可以解决 4 种人力资源难题??第三节定对象??第四节定估值??1.市场报价法2.十倍 PE 法??3.商业模式法??4.资产收益率法??5.现金流量贴现法??6.历史成本法7.重置成本法☉联机学习区：初创公司估值分析模板??第五节定价格??1.定价格时需要考虑的因素2.定价格的关键点和周期??3.没有定价的股权，员工永远都嫌贵??4.员工觉得公司股价太贵的解决办法??第六节定数量??1.计算数量前要记住的 3 个公式??2.职位不同，限购数量也要不同??3.把限购数量变成刺激业绩增长的“兴奋剂”??第七节定义务??股事汇发好愿、头脑热，事后反悔，无奈大错已成；换位聊、分开谈，巧妙让步，股权岂可讨论。?? ?? 第七章打造落地股权激励方案的系统秘招??节股权激励策划不能公开的 9 张表格??第二节股权激励实施的 9 个步骤??1.做好全面策划??2.举行见面会??3.首轮访谈调查??4.二轮宣讲??5.三轮洽谈讲解??6.认购??7.签约??8.宣讲期权模式??9.宣讲规则??第三节股权激励执行的 5 个要素?? 第八章让股权激励有个的结局??节违约退出的 10 种情况??1.自愿放弃??2.强制收回??3.协议赔偿??4.按普通投资人计算??5.自愿放弃部分相应权利??6.上市退出??7.转让第三方??8.与其他股东协商转让??9.继承??10.被并购退出??第二节违约后退股的 3 种解决方案??1.人退股不退??2.人不退股退3.人股都退??第三节期满退出的 11 种方式??1.按投资合作协议退出??2.公司内部估价退出??3.部分退出，部分保留??4.按普通投资人计算??5.自愿放弃部分相应权利6.上市退出??7.转让第三方8.与其他股东协商转让??9.继承??10.被并购退出11.专业的评估公司评估??第四节退出协议的12个要点1.错开退出解锁期2.培养接班人??3.第三，禁止退出时间约定??4.暂除公司债务??5.债权收回后另行支付??6.不得挖公司墙角??7.签订保密协议??8.签订同行限制协议??9.不影响公司运营??10.保证运营资金??11.重返约定??12.支付方式??☉联机学习区：退出协议模板??第五节退出流程6个步骤 后记不容小觑的股权激励
作者介绍
周继程，中国“股权整体策划”企业咨询服务平台创始人，聚百洲控股创始人、董事长，中国中小商业企业协会副会长，中国经济新模式十大创新人物，中国管理创新杰出人物，国内知名企业策划人、投资人，二十余年经商经验、十六年咨询经验，曾以一万元创业起家，一年创下了2600万的业绩，率领聚百洲团队为1300家企业提供过股权策划服务，总服务企业超过15000家。
序言
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