消息首页搜索举报

中国情境下的员工帮助计划理论与实践

13.4 2.9折 46 九五品

仅1件

天津武清

认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者张宏如

出版社北京大学出版社

ISBN9787301264584

出版时间2015-12

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数312页

字数99999千字

定价46元

上书时间2024-05-12

鲁是特

已实名已认证进店收藏店铺

在售商品暂无
平均发货时间 25小时
好评率暂无

最新上架

现代通信原理 ¥10.30

孙子兵法 ¥34.81

中国女性主义 ¥16.00

公共政策学 ¥9.02

市场营销学 ¥22.13

法哲学与法社会学论丛 ¥17.13

中华经典诗文诵读读本 ¥8.17

财务管理分析 ¥14.63

金融市场学 ¥9.92

商品详情

品相描述：九五品

商品描述: 基本信息
书名:中国情境下的员工帮助计划理论与实践
定价：46元
作者:张宏如
出版社：北京大学出版社
出版日期：2015-12-01
ISBN：9787301264584
字数：293000
页码：312
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
编辑推荐

内容提要
《中国情境下的员工帮助计划理论与实践》以作者主持的国家社科基金"员工帮助计划与企业社工机制创新研究"成果为基础完成，具体内容包括中国情景的员工帮助计划理论、实证与实践三大部分，注重理论阐述、实证研究、实践案例评析和延伸探讨。当今管理研究领域正从纯理性、确定、线性的管理模式转变为关注理性和非理性相融合的、注重人文和谐的管理模式，人力资本、心理资本的深层开发已成为核心竞争力，实施员工帮助计划（EAP）可以获得可持续的竞争优势。企业采用员工帮助计划已是世界各国企业趋势。《中国情境下的员工帮助计划理论与实践》从中国情景出发，从员工帮助计划的历史与理论、组织结构、员工特点与相应的服务、工作策划与评估、专业人员的训练和发展、特殊议题、精选案例和未来发展等方面入手，探究很前沿的学术问题与热点社会需求，以期帮助中国人力资源专员或未来的员工帮助专员学生更好地完成工作。本书立足原创，学术性与实用性并重、重点聚焦与拓展相结合，体例新颖，体系完备。
目录
部分理论篇章员工帮助计划及其理论基础一、员工帮助计划内涵及发展现状二、员工帮助计划的发展背景三、中国情境下的员工帮助计划的相关理论第二章中国情境下的员工帮助计划的价值意蕴一、中国情境下的员工帮助计划呼应中国转型社会治理等社会实践的需要二、中国情境下的员工帮助计划是建构中国式员工帮助计划体系的理论自觉三、中国情境下的员工帮助计划是对员工帮助计划本身的丰富发展四、中国情境下的员工帮助计划是对全球经济社会变迁发展与中国经济“走出去”战略的文化回应五、中国情境下的员工帮助计划的自然价值生态：生态和谐六、中国情境下的员工帮助计划的社会价值生态：人态和谐七、中国情境下的员工帮助计划的内在价值生态：心态和谐第三章中国情境下的员工帮助计划的内涵分析一、中国情境下的员工帮助计划的激励原则二、中国情境下的员工帮助计划的激励要素三、中国情境下的员工帮助计划的激励功能四、中国情境下的员工帮助计划激励博弈分析第四章中国情境下的员工帮助计划的结构模型一、中国情境下的员工帮助计划模型的理论架构二、模型的研究假设三、模型的问卷设计与数据分析四、模型评价与假设检验五、模型的结果分析六、员工帮助计划的本土化路径第五章中国情境下的员工帮助计划的效果评估一、效果评价与激励模型及路径的关系分析二、中国情境下的员工帮助计划效果评价体系设计思路三、中国情境下的员工帮助计划效果评价指标体系的构建四、中国情境下的员工帮助计划效果评价指标体系的构建及使用第二部分实践篇第六章职业价值观澄清方案研究一、辨析个体职业价值目标二、整合组织价值目标三、规范行为方式四、职业价值观影响职业适应性的实证研究第七章员工职业发展方案研究一、树立“生涯发展”服务理念二、个体认知与规划三、环境认知与规划四、职业生涯年检五、成就动机激发六、构建生涯发展的支持保障体系第八章心理资本提升研究一、心理资本的提出二、心理资本的含义三、心理资本的构成要素四、心理资本的影响因子五、心理资本在组织管理中的应用六、提升心理资本，促使员工持续科学成长七、提升心理资本贯穿于基于员工帮助计划的人力资源开发全程八、心理资本对工作绩效的影响实证研究九、心理资本对创新绩效影响的实证分析第九章人文关怀环境建构研究一、基于中国情境的员工帮助计划的关怀认知二、基于中国情境的员工帮助计划的支持行为三、基于中国情境的员工帮助计划的人文规范第十章中国情境下的员工帮助计划创新企业社工机制研究一、协同：背景吻合、内容融合与价值契合二、创新：结构模式、评价体系与宏观视角三、员工帮助计划创新企业社工的策略手法研究四、企业社工创新拓展员工帮助计划的必要性分析五、企业社工创新拓展员工帮助计划的社会视角六、企业社工创新拓展员工帮助计划的实践系统七、企业社工创新拓展员工帮助计划的促进机制八、企业社工与员工帮助计划的联动机制九、基于员工帮助计划的企业社工实践与绩效关系的实证研究第十一章中国情境下的员工帮助计划促进科技创新人才开发研究一、中国情境下的员工帮助计划：科技创新人才激励的新视角二、基于员工帮助计划的科技创新人才开发的文化生态机制研究第十二章中国情境下的员工帮助计划促进新生代农民工城市融入研究一、员工帮助计划促进新生代农民工城市融入结构模型二、基于员工帮助计划视域新生代农民工人力资本开发“新常态”三、基于员工帮助计划视域新生代农民工的新型社会资本建构四、心理资本促进新生代农民工城市融入五、基于员工帮助计划视域新生代农民工城市融人的支持性模式实证研究第三部分展望篇第十三章总结与展望一、中国情境下的员工帮助计划理论与实践二、中国情境下的员工帮助计划的人力资源开发与管理研究三、员工帮助计划与领导力、团队、组织文化的契合研究四、进一步丰富员工帮助计划的纵向、大样本实证研究参考文献
作者介绍

序言

【封面】

— 没有更多了 —

中国情境下的员工帮助计划理论与实践

鲁是特

商品详情

相关推荐