公共组织智力资本配置之道
￥ 13.09 3.4折 ￥ 38 九五品
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作者饶伟国 著
出版社北京大学出版社
ISBN9787301233252
出版时间2013-11
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数200页
字数99999千字
定价38元
上书时间2024-05-11
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:公共组织智力资本配置之道
定价：38元
作者:饶伟国 著
出版社：北京大学出版社
出版日期：2013-11-01
ISBN：9787301233252
字数：135000
页码：200
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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《公共组织智力资本配置之道》以组织业务的特点作为分析切入点，提出了组织智力资本与业务知识特征相匹配的“四象限矩阵模型”。
内容提要
析切入点，提出了组织智力资本与业务知识特征相匹配的“四象限矩阵模型”。《公共组织智力资本配置之道》基于来自18个省、市的217个公共组织的数据，对提出的模型以及有关研究假设进行了验证。探索通过分析组织业务的知识特性，从而确定与之相匹配的智力资本形态。然后，本研究探讨了四种人力资源开发策略，对应四种智力资本形态。管理者可通过分析组织的特征选择使用相应的策略，从而对组织的智力资本产生不同的作用，实现智力资本的合理配置，从而帮助组织实现更高的组织绩效。
目录
章 引论一、问题提出二、研究目的和内容第二章 理论发展一、智力资本与组织绩效的关系二、用"知识特征"分析组织业务三、人力资源开发与智力资本发展四、理论总结第三章 模型建构一、研究框架二、智力资本匹配模型三、通往"匹配"的人力资源开发策略四、从模型到研究假设第四章 模型验证一、验证方法与抽样过程二、样本特征三、变量设计与测量方法第五章 研究结果与分析一、对问卷的信度与效度检验二、人力资本及结构资本对组织绩效的影响分析三、知识密集度及知识可重复性的调节作用分析四、对四类人力资源开发策略作用效果的验证分析五、小结第六章 案例验证——以某市国税局为例一、组织背景介绍 二、研究过程三、案例单位智力资本发展的两个阶段四、结果与讨论第七章 研究结论及实践运用一、结论二、研究结论的启示三、从结论到管理运用四、新视角带来新路径五、对未来研究的建议及展望参考文献后记
作者介绍
饶伟，北京大学管理学博士。美国顶尖的人力资源管理研究机构——美国新泽西州立大学（Rutgers，The State University of New Jersey）管理与劳动关系学院访问学者。美国管理学会（AOM）会员。北京大学人力资源开发与管理研究中心副研究员。目前就职于中国农业银行总行。
序言
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【封面】
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