三三制薪酬设计方案与典型应用
￥ 10.56 1.6折 ￥ 68 九五品
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作者胡八一著
出版社北京大学出版社
ISBN9787301198766
出版时间2012-02
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数404页
字数99999千字
定价68元
上书时间2024-05-10
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:三三制薪酬设计方案与典型应用
定价：68.00元
作者:胡八一著
出版社：北京大学出版社
出版日期：2012-02-01
ISBN：9787301198766
字数：420000
页码：404
版次：5
装帧：平装
开本：12开
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编辑推荐
企业运行中，薪酬设计是让管理者和人力资源部门伤脑筋的问题之一，任你如何设计，企业总是闹“人荒”，人才招不来，招来的留不住，员工总是抱怨： “我来公司好几年了，能力增强不少，为何工资级别还是原地踏步？” “同样的职位，凭什么他比我赚得多？” “绩效工资怎么像拉磨驴子眼前的胡萝卜，永远可望而不可及？” 引发这些问题和抱怨的原因，不在于薪酬总额的多少，而在于薪酬的总额、级差、结构和晋升的设置是否合理。要如何设计才能让人才储备满足公司战略发展的要求？如何才能让员工满意，限度地激发起他们的工作热情？“落地派”人力资源专家胡八一的 “三三制薪酬设计方案”帮你解答： ◎三大价值导向——让薪酬标准公平合理、深得人心 ◎三大基础工程——让薪酬设计符合企业发展战略，完善人才储备 ◎三大设计技术——让薪酬管理有章可循、有法可依n
内容提要
“三三制薪酬设计方案”不拘行业，全面覆盖多种计酬形式，是胡八一博士十余年实战咨询经验凝聚而成，经上百家企业实践检验。精选了绩效型、技能型、职务型、计件型、销售佣金型、年薪制和股权激励等七种薪酬设计方案，涵盖了加工制造、贸易流通、工程建设、资源能源、公共服务、科研单位和事业机关等各种行业和性质的机构，配以丰富的执行图表，方便企业直接引入、快速落地。 《三三制薪酬设计方案与典型应用》适合人力资源从业者、企业中高层管理者、相关财务人员及人力资源研究者等阅读。
目录
部分 “三三制”薪酬哲学与设计技术 章 三大价值导向 一、个人价值导向 二、岗位价值导向 三、贡献价值导向 第二章 三大基础工程 一、人力成本分析 二、薪酬水平调查 三、价值评估 第三章 三大设计技术 一、结构设计 二、等级设计 三、晋升设计 第二部分 不同行业案例精选 第四章 加工制造行业 节 化工企业薪酬设计案例 第二节 五金制品企业薪酬体系设计 第五章 贸易流通行业 节 物流公司薪酬体系设计 第二节 连锁店薪酬体系设计 第三节 贸易公司薪酬体系设计 第六章 工程建设行业 节 房地产公司薪酬体系设计 第二节 工程建设单位薪酬体系设计 第七章 资源能源行业 节 矿业公司薪酬体系设计 第二节 电力公司薪酬体系设计 第三节 石油公司薪酬体系设计 第八章 公共服务行业 节 汽车客运公司薪酬体系设计 第二节 自来水公司薪酬体系设计 第三节 医院薪酬体系设计 第九章 事业机关单位 节 建设办薪酬体系设计 第三部分 不同薪酬形式案例精选 第十章 绩效型薪酬 节 饲料行业薪酬体系设计 第二节 光学仪器制造行业薪酬体系设计 第十一章 技能型薪酬 节 电力设计院薪酬体系设计 第二节 研究设计院薪酬体系设计 第十二章 职务型薪酬 节 投资建设薪酬案例 第十三章 计件型 节 食品行业计件薪酬体系设计 第二节 电子行业薪酬体系设计 第十四章 销售佣金型 节 化工产品贸易薪酬体系设计 第二节 机械贸易薪酬体系设计 第十五章 年薪制 第十六章 股权激励 节 虚拟股份实施制度 第二节 股份期权实施制度 第三节 股票期权操作方案
作者介绍
胡八一是柏明顿管理咨询集团董事长、首席顾问，国内著名管理咨询专家、管理咨询“落地派”人，先后曾任松下电器和杜邦（中国）高级管理职务。北京大学、中山大学、暨南大学、华南理工大学EMBA特邀导师，十余年来致力于企业人力资源的相关咨询，著有《8 1绩效量化技术》、《纵横人心——中国企业十大管人难题》、《家族企业人力资源管理实务》、《这样激励》等。
序言
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【封面】
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