30天成为骨干员工
￥ 8.75 3.1折 ￥ 28 九五品
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作者穆晓军 著
出版社北京大学出版社
ISBN9787301183656
出版时间2011-02
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数170页
字数99999千字
定价28元
上书时间2024-05-10
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:30天成为骨干员工
定价：28元
作者:穆晓军 著
出版社：北京大学出版社
出版日期：2011-02-01
ISBN：9787301183656
字数：165000
页码：170
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
何为职业化？ 职业化就是你的所作所为能让上司不禁竖起大拇指，并且暗自庆幸你是他的下属；就是你的一言一行透着专业的“范儿”，成为众人暗自模仿的样板；就是你已经成为猎头争相挖角的对象……一句话，职业化就是你的表现符合人们对你的期待。 如何实现职业化？ 不要认为心态好就能职业化，比起脑袋空空走路带风的“阳光傻蛋”，老板更希望看到一丝不苟的专业人士。不要认为职业化需要多么高深的学问和专业的训练，其实职业化更多的体现在细节上，只要比别人多想一点、多做一点，你就能比别人更接近职业化。 本书选取的职业化细节简单实用，而且具体启发性，使你可以举一反三，就算只是有样学样，也可以快速修炼出高效的职业化能力。
目录
前言 职业化是大词，但需从细节做起章 成为众人期待的角色——从无所用心到心中有人 “菜鸟员工”的专业短信 高级人才的低级错误 有备而来的青年编辑 大三女生的“职业作品” 起初都是行政，最终都是管理第二章 为何选择比努力更重要——绩效导向、目标的工作原则 少交差，多尽责 职场无小事，找准目标再行动 都是态度惹的祸 准备万全，成功不难 办法总比困难多 确立“大体则有，具体则无”的职业目标第三章 积累成就——在工作中学习，在学习中成长 通过作业积累成就 成为专业领域的专业人士 把简单的事情做到不简单 想积累作业，先学会如何积累第四章 比别人做得多一点——职业能力增长的诀窍 与其表演，不如改善 多做一点，你就能与众不同 机会总会降临主动的人 学会给上司做脸 超额付出才有超值收获 既要会表现，又要会凸现第五章 上司是你的老师——学会与上司相处 准备好方案再请示 养成主动回报的美德 用20%的时间和上司在一起 与上司保持正常的同事关系第六章 同事是我们的生存环境——职场人的交往准则 勤于做事，乐于助人 不要挑战职场的游戏规则 慎入小团体，对事不对人第七章 是一种习惯——做好自己的职业规划 不是“要我学”，而是“我要学” 没有好工作，只有好员工 你拥有的条件决定你能拥有的结果 的人战胜别人，的人战胜自己
作者介绍
有一天，我接到一家杂志社的一位编辑打来的电话，他自我介绍是通过我的一位朋友联系到我的。这份杂志有一个选题，准备连续刊发一些传统文化与企业管理相结合的稿件，因为知道我一直在清华、北大讲授“国学思想与管理实践”的课程，所以，希望向我约稿，以及探讨一下系列稿件的筹划事宜。我非常爽快地答应了，并与编辑约定在北京的一家咖啡厅会面。 见面时，我发现这位编辑是一个充满学生气的大男孩，神态举止既文雅又稚嫩，不禁有点为这个选题的前景担心，因为国学思想的选题通常需要较好的文化积淀和社会阅历，做起来才见功力，过于年轻的编辑不一定能很好驾驭这个题材。 这位小伙非常诚恳和客气，见面之后一再道谢：“非常感谢您抽时间帮我研究稿件，我刚参加工作不久，这次选题很重要，时间又很紧，还需要您多指点。”他一边说话，一边打开公文包拿出一沓稿纸：“穆老师，这页纸是这次要研究的选题基本思路，其中列出了我认为最重要的四个问题，这是我的初步设想，请您指点。另外这几页纸是我搜集到的您以前发表的关于传统文化与管理方面的一些观点和案例，我也打印出来，其中有几点我想仔细请教一下，大约需要占用您一个半小时的时间。” 我拿起这沓稿纸翻阅着，每页纸都是用废纸背面打印的，有些位置圈圈点点了一些符号和文字，应该是他标注的备注和疑问。我不禁赞赏道：“你准备得很充分呀！”他客气地笑了笑：“这也是为了节约您的时间，所以我提前把题材研究了一下，这次选题很重要，所以我怕谈话时遗漏话题。我不是学中文或者新闻专业的，参加工作时间不长，自己的文笔也不太好，所以做事情就应该多用功一些，总之是笨鸟先飞，争取把题材做得更好。” 我一边听一边点头赞许，这薄薄的十来页纸，充分体现了这位初入职场的年轻人高度专业的职业素养，他预先做了非常充分的“准备功课”，研究选题并形成自己的基本想法，还提前搜集和研究谈话对象的观点，以便更深入有效地沟通，列好的谈话提纲显现出他对工作的充分计划、深入理解、细致准备，并且关照我的利益，事先规划了需要占用的时间。 这位年轻人的表现，就是敬业！这种充分准备的工作方式，就是企业化的高效工作方式，对每一件工作都事先做充分的准备，深入探究，事先规划。实际上，无论是职场新手还是老手，如果尊重自己的工作、能够郑重对待自己的工作，都应该有这种事先研究的投入过程，这样的员工不但能够高效成长，也不会出现令企业头疼万分的“差不多交差”行为， 接下来的讨论中，我发现这位青年编辑的业务水平确实不是很好，这与他传媒专业知识不足和工作经验尚浅有关，但出于对他工作态度和工作技能的认同，也出于对他的尊重，我非常仔细地帮他一起分析选题思路，构思出整个系列文稿的基本结构。 不知不觉中一个多小时过去了，他的记事本上已经记录了满满两页，结束讨论的时候，他一再道谢，神色非常喜悦。我知道他在职业道路上又有了新的进步，所以我也很开心。这时候，他一边收拾摊开的文件，一边问我：“穆老师，我还有最后两个问题：，您习惯的沟通方式是什么？第二，根据您的作息习惯，我一般在哪个时段和您联系比较合适？” 我不禁愣了一下，虽然经常和编辑、记者打交道，但我还很少遇到这么仔细的问题，这两个问题是对我个人习惯的尊重和关心，而且是有助于提高文稿修订的工作效率的，问题很细致，但很专业。我想了一下，回答：“沟通方式的优先顺序是邮件、短信、电话、面谈；至于沟通的时间，一般是下午或者晚上比较好，因为我可能会熬夜写稿之后上午补充睡眠，当然，有急事的话随时联系都可以的。” 青年编辑起身告别，看着他的身影消失在咖啡厅门口，我的内心充满喜悦，因为我刚刚经历了一场职业生涯成长的活生生的“现实话剧”，这个初入职场的“菜鸟级”员工不但态度积极认真，并且已经掌握了很好的工作知识和技能，为人处世细致妥帖，所以，我对这个选题的前景增强了信心，也对他能够在很短时间内丰富自己的工作经验充满信心，这个小伙子有着不可限量的未来。 ……
序言
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【封面】
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