人力资源新手成长手记
￥ 6.09 1.7折 ￥ 35 九五品
仅1件
作者涂熙
出版社清华大学出版社
ISBN9787302338413
出版时间2014-02
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数272页
字数99999千字
定价35元
上书时间2024-04-26
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:人力资源新手成长手记
定价：35.00元
作者:涂熙
出版社：清华大学出版社
出版日期：2014-02-01
ISBN：9787302338413
字数：357000
页码：272
版次：1
装帧：平装
开本：12开
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编辑推荐
一本书精通人力资源，不论你学的什么专业，不论你是否有相关工作经验!)
内容提要
《人力资源新手成长手记》中的主人公乐乐和大 多数初入职场的人一样，在师傅的指导下经历了从一 张 白纸到梦想起航的过程，对人力资源工作也开始有了 自己的观点和想法。 本书与传统意义上只讲述人力资源理论知识的书 籍不同，并没有把人力资源的各 大模块一块一块地摆出来。而是按照主人公的成长路 径通过故事的形式讲述给大家。 本书从内容上分为启蒙篇、基础篇、提高篇、展 望篇四个部分。主人公从懵懵懂 懂的人资新手到了解人力资源是什么、要做什么，到 一步一步掌握工作中应知应会的 内容，再到可以独立操作人力资源的日常工作并对职 场有更深层次的认识和想法。 涂熙的《人力资源新手成长手记》中不少故事都 是我本人在职场上听到的、亲身经历过的，作者也将 自己曾经遇到 过的问题、学习的经历、曾经的迷茫通过主人公的故 事一一道来。希望可以为从事人 力资源工作的新人提供一些参考和借鉴。
目录
启蒙篇 章 初窥门径 人资要有人资范儿 人力资源做什么 第二章 方法、方法还是方法 师傅领进门，修行在个人 让你的时间增值 把握人力资源的角色基础篇 第三章 招聘面面观 欲练招聘神功，先读岗位说明 事前先沟通，不做无用功 第四章 招聘渠道三板斧 三板斧之神通广大的网络招聘 三板斧之快速高效的现场招聘 三板斧之双向选择的校园招聘 第五章 面试前奏 面试前奏之简历筛选有诀窍 面试前奏之电话面试不简单 面试前奏之电话邀约一二三 面试前奏之面试的流程 面试前奏之面试指南 第六章 面试进行时 面试进行时之走入面试实战场 面试进行时之面试记录 面试进行时之行为面试 面试进行时之初试复试 面试进行时之无领导小组面试 第七章 面试后收官 面试后收官之面试评估 面试后收官之检验招聘风险 面试后收官之背景调查 面试后收官之招聘数据统计 第八章 从入职到离职 注重细节的入职手续 不能出错的劳动合同 确认的意义 人事档案的管理 员工调动需要做什么 有人要离职了提高篇 第九章 Excel在人力资源中的运用 Excel应用之人事信息表 Excel应用之函数的运用 Excel应用之强大的vlookup功能 Excel应用之数据透视功能 Excel应用之邮件合并功能 第十章 招聘高手是怎样炼成的 主动出击的简历搜索 恰到好处的招聘广告 招聘的副作用 招聘离不开沟通 与职场怪人的沟通 内部招聘的用处 招聘的准、快、稳 来源于工作的面试题目 无领导小组面试中的看、听、记 深入挖掘的压力面试 营造自然的面试 像做访谈一样做面试 招聘计划可以这样做 管理培训生项目的招聘 第十一章 非典型的培训工作 磨刀不误砍柴工的准备工作 新员工来了，我们要培训什么 看花容易做花难的培训讲授 培训的龙头和凤尾 培训者的几招几式 培训工具——PPT 培训的升华——书香季 第十二章 跑步“钱进”的绩效与薪酬 绩效是可以评估的 绩效是可以沟通的 绩效目标是可以变化的 绩效管理的延伸 薪酬沟通的艺术 面试时薪酬沟通怎么谈 薪酬＝心愁 薪酬管理是科学也是艺术 第十三章 和谐就是一切的员工关系 不胜任需要依据 处理员工关系需要情、理、法 用人单位与三期女员工 当员工不辞而别 解雇以事实为依据 离职前的望闻问切 考勤的故事之一 考勤的故事之二 无固定期限的劳动合同 劳动合同续签的学问 打开沟通枷锁的员工沟通会 沟通渠道的建立 满意度调查 新员工指南展望篇 第十四章 一辈子的修炼 一辈子的修炼之听篇 一辈子的修炼之说篇 一辈子的修炼之读篇 一辈子的修炼之写篇 第十五章 职场感悟 苦干实干加巧干，工作才会没白干 HR是做好人还是做坏人 做人力资源，你幸福吗 和员工若即若离还是如胶似漆 第十六章 走向成功 耐得住寂寞，职场之路才能长远 职场的关键时刻 低调做人，修炼内功 心无旁骛，波澜不惊 面对批评要有平静的内心 职场中的忍 人力资源工作的微创新 左手工作，右手生活 结尾——梦想起航
作者介绍
涂熙，医学院校临床医学专业毕业
序言
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【封面】
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