薪酬管理实务手册
￥ 16.95 5.7折 ￥ 29.8 九五品
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作者赵淑芳 著
出版社清华大学出版社
ISBN9787302336983
出版时间2013-11
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数219页
字数99999千字
定价29.8元
上书时间2024-04-26
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:薪酬管理实务手册
定价：29.8元
作者:赵淑芳 著
出版社：清华大学出版社
出版日期：2013-11-01
ISBN：9787302336983
字数：316000
页码：219
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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《薪酬管理实务手册》从企业薪酬理论与模式设计人手，详细讲述了薪酬体系设计的程序和方法，并且通过“程序+文案”的方式给出了实务操作过程中所需的表格、方案，这样可以方便读者在学习薪酬管理理论与技术的同时掌握实务操作的知识，达到“理论与实操共通”的目的。
内容提要
《薪酬管理实务手册》不仅介绍了薪酬管理的理论知识，还给出了薪酬管理工作所需的表格、制度、文案等模板。读者通过阅读《薪酬管理实务手册》不仅可以获得理论知识水平的提升，还能提高薪酬管理工作的效率。《薪酬管理实务手册》从薪酬管理基础讲起，内容涉及薪酬体系建设、宽带薪酬体系设计、工资模式设计、奖金与奖励模式设计、年薪制、EVA与股权激励设计、员工福利体系设计等内容，此外，还给出了经理人、生产人员、销售人员、研发人员及其他类型人员的薪酬与奖励方案，以达到方便读者的目的。
目录
章薪酬管理与薪酬体系设计 1.1薪酬管理 1.1.1薪酬管理的目标 1.1.2薪酬管理的依据 1.1.3薪酬管理的作用 1.2薪酬体系 1.2.1薪酬体系的构成 1.2.2薪酬体系设计3P模式 1.2.3薪酬体系设计3E模式 1.3薪酬管理的职责划分 1.3.1企业高层领导的职责 1.3.2人力资源部经理的职责 1.3.3薪酬管理专员的职责 1.4薪酬管理与薪酬体系设计相关文案 1.4.1企业薪酬管理制度 1.4.2基于3P模式的薪酬方案 第2章薪酬体系设计 2.1薪酬战略确定 2.1.1评估薪酬战略影响因素 2.1.2绘制薪酬战略地图 2.1.3实施薪酬战略 2.1.4薪酬战略评估与调整 2.2岗位分析实施 2.2.1职能工作分析——FJA 2.2.2任务清单分析——TIA 2.2.3岗位分析问卷——PAQ 2.2.4管理岗位描述问卷——MPDQ 2.2.5问卷调查法 2.2.6访谈法 2.3进行岗位评价 2.3.1排序法 2.3.2归类法 2.3.3计点法 2.4展开薪酬调查 2.4.1薪酬调查的目的 2.4.2薪酬调查的程序 2.4.3建立市场工资线 2.5建立薪酬结构 2.5.1确定薪酬结构数量 2.5.2确定市场薪酬水平 2.5.3确定薪酬等级 2.5.4设定薪酬幅度 2.6薪酬体系设计相关文案 2.6.1岗位评价（计点法）实施方案 2.6.2企业薪酬体系设计方案 第3章宽带薪酬体系设计 3.1宽带薪酬 3.1.1宽带薪酬的作用 3.1.2宽带薪酬实施的前提 3.2宽带薪酬设计程序 3.2.1岗位评价 3.2.2宽带数量确定 3.2.3宽带定价 3.3宽带薪酬设计相关文案 3.3.1宽带薪酬设计方案 3.3.2宽带薪酬管理制度 第4章工资模式设计 4.1基于岗位的工资模式 4.1.1岗位等级工资制 4.1.2岗位薪点工资制 4.2基于能力的工资模式 4.2.1技能工资制 4.2.2胜任能力工资制 4.3其他工资模式设计 4.3.1绩效工资制 4.3.2工龄工资制 4.3.3结构工资制 4.4工资模式设计相关文案 4.4.1岗位等级工资制薪酬设计方案 4.4.2岗位薪点工资制薪酬设计方案 4.4.3结构工资制薪酬设计方案 第5章奖金与奖励模式设计 5.1计件奖金设计 5.1.1简单计件奖金制 5.1.2泰勒差别计件制 5.2绩效奖金设计 5.2.1哈尔西奖金制 5.2.2罗恩奖金制 5.3佣金制设计 5.3.1单纯佣金制 5.3.2混合佣金制 5.3.3超额佣金制 5.4团队奖励计划 5.3.1斯坎伦计划 5.3.2克拉克计划 5.5利润分享计划 5.5.1现金现付制 5.5.2递延式滚动制 5.6奖金与奖励模式设计方案 5.6.1差别计件奖金设计方案 5.6.2超额佣金奖励实施方案 5.6.3利润分享计划实施方案 第6章年薪制、EVA与股权激励设计 6.1年薪制 6.1.1年薪制薪酬结构 6.1.2年薪制实施的条件 6.1.3年薪制的设计程序 6.2EVA奖励计划 6.2.1EVA奖励三种模式 6.2.2EVA奖励实施程序 6.3股权激励计划 6.3.1股票期权 6.3.2期股制度 6.3.3股票优惠购买制度 6.4年薪制、EVA与股权激励相关文案 6.4.1年薪制实施方案 6.4.2EVA奖励计划实施方案 第7章员工福利体系设计 7.1法定福利 7.1.1社会保险 7.1.2住房公积金 7.1.3法定休假 7.2企业自主福利 7.2.1企业年金 7.2.2补充医疗保险 7.2.3员工团体保险 7.2.4其他福利项目 7.3弹性福利计划 7.3.1弹性福利计划类型 7.3.2弹性福利计划设计 7.4员工福利保险体系设计文案 7.4.1员工福利管理制度 7.4.2企业年金管理制度 7.4.3员工团体保险方案 7.4.4弹性福利设计方案 第8章经理人薪酬体系设计 8.1经理人薪酬体系设计 8.1.1经理人薪酬影响因素 8.1.2经理人薪酬结构策略 8.1.3经理人薪酬结构模式 8.1.4经理人薪酬设计要点 8.2经理人特殊激励模式设计 8.2.1基于EVA的年薪制设计 8.2.2基于EVA的股票期权设计 8.3经理人薪酬设计方案 8.3.1经理人薪酬方案 8.3.2基于年薪制的经理人薪酬方案 8.3.3基于EVA的年薪制薪酬方案 8.3.4基于EVA的股票期权奖励方案 …… 第9章生产人员薪酬体系设计 0章销售人员薪酬体系设计 1章研发人员薪酬体系设计 2章其他人员薪酬体系设计 3章薪酬日常管理 参考文献
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序言
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