现代组织学
￥ 5.33 1.4折 ￥ 38 九五品
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作者苏勇,何智美 著
出版社清华大学出版社
ISBN9787302254911
出版时间2011-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数337页
字数99999千字
定价38元
上书时间2024-04-24
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:现代组织学
定价：38元
作者:苏勇,何智美 著
出版社：清华大学出版社
出版日期：2011-06-01
ISBN：9787302254911
字数：496000
页码：337
版次：2
装帧：平装
开本：16开
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既综合包容组织行为学各种理论，又具备很强实践应用价值体例较新：每章有充满名人智慧的引言、篇首案例、当前媒体中的相关资料及复习重点等观点较新：《现代组织行为学（第2版）》整合了作者近年来在组织行为学及相关的企业文化、管理伦理等领域的研究成果，提出了一些较新的学术观点内容较新：《现代组织行为学（第2版）》既吸收了国内外教材的相关内容，又关注当今中国企业管理中组织行为方面的许多新问题，在此基础上提出作者自己的见解和思考。
内容提要
《新坐标管理系列精品教材：现代组织行为学（第2版）》共分十二章，从个体心理与行为、群体行为、领导行为与组织行为四个方面，系统而完整地论述组织管理中人的行为问题。涵盖了组织行为学研究的理论成果和实践经验总结。每章都配有相应的案例，内容中间辅以大众传媒的新闻报道和故事，富有趣味性，使读者易于理解相关内容。《新坐标管理系列精品教材：现代组织行为学（第2版）》适用于经济管理专业研究生，亦可供本科生、MBA、EMBA、MPA选用作为教材，还可作为研究人员及各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书。
目录
章 现代组织行为学的基本概念与范畴节 组织行为学的产生和发展第二节 组织、行为与组织行为的含义第三节 组织行为学的理论体系和研究方法第二章 个体行为的基础节 知觉与归因第二节 态度与价值观第三节 能力差异第四节 个体决策第三章 人格与情绪节 人格特征第二节 情绪管理第三节 压力管理第四章 激励与行为反应节 需要与动机、激励第二节 内容型激励理论第三节 过程型激励理论第四节 激励机制的建立第五章 群体心理与行为节 群体与群体关系第二节 群体行为特性第三节 团队建设第六章 群体心理与行为节 沟通方式与沟通网络第二节 有效沟通的障碍及其克服第三节 群体决策第七章 冲突与谈判节 冲突的性质第二节 冲突管理第三节 谈判技能第八章 领导者与领导行为节 领导概述第二节 传统领导理论第三节 领导理论的当代发展第九章 现代领导决策节 领导决策的基本理论第二节 领导决策技术和方法第三节 领导决策心理第十章 组织结构与组织设计节 组织结构和基本模式第二节 组织设计第三节 传统组织与现代组织第十一章 组织文化与组织伦理节 组织文化的发展第二节 组织文化建设第三节 组织中的伦理道德与伦理行为第十二章 组织变革与发展节 组织变革的基础第二节 组织变革的理论模式第三节 组织变革的阻力及克服第四节 组织发展及未来方向
作者介绍
序言
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