人力资源开发
￥ 15.2 3.2折 ￥ 47 九五品
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作者（美）活纳,（美）德西蒙 著
出版社清华大学出版社
ISBN9787302226659
出版时间2010-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数487页
定价47元
上书时间2024-04-23
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:人力资源开发
定价：47元
作者:（美）活纳,（美）德西蒙 著
出版社：清华大学出版社
出版日期：2010-06-01
ISBN：9787302226659
字数：
页码：487
版次：1
装帧：平装
开本：32开
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内容提要
在经济全球化、企业国际化、劳动力多样化的环境中，企业间的资源争夺和人才竞争日益加剧，使越来越多的企业管理者、人力资源从业者和商学院教师关注人力资源开发活动，以帮助组织战胜人才流失的严峻挑战和强化企业核心竞争力。本书有助于管理者和人力资源专业人士解决以上难题，提高组织人力开发和管理工作的有效性。 本书是国际上人力资源培训与开发领域中的一本权威教科书，它向读者展示了人力资源开发体系的框架结构，人力资源培训与开发领域的学术研究成果，以及全球企业的实践经验。本书可作为人力资源管理、公共管理、教育培训以及其他相关专业本科和研究生的课程教材和辅助教材，还适用于所有企业、事业单位的管理者、人力资源开发专业人士和研究人员。
目录
第5版前言致谢部分 人力资源开发基础 章 人力资源开发导论 第2章 影响雇员行为的因素 第3章 学习与人力资源开发第2部分 人力资源开发框架 第4章 人力资源开发需求分析 第5章 设计有效的人力资源开发项目 第6章 人力资源开发项目的实施 第7章 人力资源项目评估第3部分 人力资源开发的应用 第8章 员工社会化与定向 第9章 技能与技术培训 0章 员工辅导与绩效管理 2章 职业生涯管理与发展 3章 管理人员开发 4章 组织发展与变革术语表
作者介绍
美国威斯康星大学Whitewater校区管理系教授，密歇根州立大学组织行为学博士．其研究领域包括组织公民行为、培训、绩效评估、人力资源管理的法律问题、团队绩效，以及管理者与员工之间建立相互信任的行为模式。沃纳教授参与编著了Merit Pay(第2版．2005年)，他还在Journal of
序言
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【封面】
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