快求职术 畅想畅销书
9787807667384
￥ 40 全新
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河北廊坊
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作者王大哥，米可
出版社广东旅游出版社
ISBN9787807667384
出版时间2015-01
装帧平装
货号527338418499
上书时间2023-05-26
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商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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基本信息 \
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书名： \
**快求职术 \
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作者： \
王大哥，米可 \
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出版社： \
广东旅游出版社 \
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出版日期： \
2014-04-01 \
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版次： \
1 \
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ISBN： \
9787807667384 \
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市场价： \
32.0 \
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目录 \
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序一 \
序二 \
章 知根知底：你该选择什么样的东家？ \
揭开外企的底儿 \
潜入国企和*看一看 \
不要小看民企的发展空间 \
二章 扮靓自己：简历应该怎么写？ \
简历的撰写：给出企业招聘你的理由 \
组装简历*的9大要件 \
成功推销自己的写法 \
注意给简历祛“斑”除“痘” \
为什么这种简历会走俏？ \
看东家怎样选简历 \
让你的简历“跳”出来 \
不可不知的网络招聘内幕 \
三章 “*速配”：怎样搞定面试？ \
“相亲”前的准备 \
怎么穿能让自己加分？ \
面试礼仪：成功在于细节 \
心态：不要做闷蛋 \
“相亲”必知的4大原则 \
巧妙应对全攻略 \
巧答22问 \
不同“相亲”方式及应对办法 \
如何向未来“丈人”要“彩礼” \
如何判断你是否“相亲”成功 \
如何追查结果 \
失败的常见原因 \
提高“速配”成功率的要诀 \
四章 找准方向：职业规划怎么做？ \
制定职业规划的6大经线 \
构思职业地图的12条纬线 \
5把钥匙让你顺利提升 \
跳槽，还是“卧槽”？ \
五章 脱颖而出：如何让猎头瞄上你？ \
成功应聘的妙招 \
如何才会被猎头猎？ \
当下猎头公司的情况怎么样？ \
怎样和猎头打交道？ \
如何找到猎头公司？ \
六章 你的难题，我的答案：求职者关心的24个问题 \
份工作不重要，对吗？ \
是否考证越多越好？ \
什么时候可以进入不用太愁找工作的状态? \
直接考研或者出国读书，可以帮助以后的就业吗？ \
读MBA对申请企业管理方面的职位有用吗？ \
毕业出国读书对未来事业的发展有帮助吗？ \
在金融危机下，暂时没找到工作怎么办？ \
非大学毕业、又没有外企工作经验的求职者怎么进入外企？ \
毕业生适合从事直销或进入保险公司吗? \
金融危机背景下，毕业生适合创业吗? \
学校背景和能力哪个重要？ \
外企、民企、国企和政府单位哪个好？ \
附录：面试中常用的英语单词和短句 \
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内容介绍 \
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求职不是考试，并非准备越久效果越好。求职的关键在于认清自己，认准目标，有效出击。 \
从三流外贸公司小打杂到IBM、HP等知名外企职业经理人，王大哥看着那么多弟兄们屈从于严峻的就业形势，盲目贱卖自己，他毫无保留地分享出自己的经验，以期帮助求职者们快速锁定目标，在短的时间内找到适合自己的企业和岗位，一击命中自己心仪的offer。 \
《*快求职术》是受到千万网友热烈追捧求职攻略，从不同类型的企业介绍、到简历的美容、到搞定面试，再到做出切实的职业规划，作为一个过来人，作者将自己实用、落地的经验和盘托出，毫无保留地回答了求职者们迫切需要了解的各种难题，让你现学现用，一脚踢开名企大门。 \
本书根据《王大哥的求职经》（北京大学出版社，2009年版）修订而成。 \
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在线试读 \
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从什么地方找到有效的应聘信息，是求职的朋友们关心的。听老王、米可和你聊这方面的事吧。 \
一、成功应聘的妙招 \
1．通过该企业的内部* \
很多外企为了吸引人才，对*人才的内部员工有奖励制度。一旦内部员工*的人才被企业成功录用，该企业就会给予*者一定的现金奖励，金额视乎招聘职位的高低而不同。 一般来说，基层人员的招聘奖金在3 000元人民币左右，经理级别以上的5 000元， 这个金额对不少基层员工来说已经接近一个月的工资了，所以很多人一旦收到HR 部门发出来的内部招聘通知，都趋之若鹜。 \
外企的HR每隔一段日子就会发一些的职位出来，有很多职位甚至是*于内部招聘和内部*，不会显示在企业网站，也不发送给猎头公司。 \
如果你身边有朋友在心仪的企业里面工作，不要有任何顾虑，尽管麻烦他好了，他会很乐意的。 \
２．通过猎头公司 \
通过猎头公司找工作，成功率仅次于内部*。一般它们手头上都有很多500强企业的高质量客户。而外企为了减轻它们HR的工作量，通常会将初步筛选的工作交给猎头公司，通常通过猎头*，会比候选人自己网上投简历申请要高明得多。因为猎头是经过精心挑选才送上去，而毛遂自荐者还只是未加工的“原材料”。 所以要主动联系猎头公司，发送简历给它们存档。 \
３．通过专业的招聘网站 \
如前所述，51job、 chinahr、zhaopin等专业网上有很多招聘信息，找到联系方式并发送简历过去。每天至少更新两次。 \
４．经常浏览知名公司的网站，留意该公司发布的招聘信息 \
一般知名的外企都有自己的企业网站，在网站里，几乎都有“招聘”一栏。它们会定期发布的招聘信息。对于每个职位，企业大多要求求职者把自己的简历登录上去，然后它们自会在里面寻找合适的人选。建议是：认真地把自己的中英文简历检查无误后，再登录上去。尤其是英文简历，由于很多外企的系统是英文系统，中文有时候不能兼容，所以一定要确保自己的英文行文流畅，没有各种语法和拼写错误。 \
５．找亲戚朋友和父母 \
这不是一个可以装“清高”的年代。尤其在金融危机影响下，请发动你身边所有亲密的人去帮你联系工作。 \
“朝中有人好当官”是颠扑不破的真理，*适用于应聘*等事业单位或国企职位。 \
６．找报纸等媒体 \
很多大型报业，如《广州日报》、《羊城晚报》等，由于辐射力广，影响深远，很多知名企业都愿意在那里发布广告招人，而且也比一些招聘网站的效果要强。 \
请在职位招聘信息见报后一周之内，就把自己的简历发给相关的HR，否则职位很可能由于竞争人数太多而迅速招满了。 \
７．校园招聘和专业人才招聘会 \
我把这种方式放在后，是因为我个人觉得这是受瞩目的一种方式， 但同时效果也差。单从2009年2月份的广东高校应届生人才招聘会的情况就可见一斑。在2月21日，短短一天时间，在广州大学城里的广东工业大学举行的招聘会上，就有５万多人进场。每一支招聘队伍都是人满为患。根据大学生们反映，他们平均每个求职摊位排队的时间要超过2~3个小时，也就是说他们排一天队，顶多就能投下2~4份简历，简历的投递效果就可想而知了。 \
而面向专业人士的专场招聘会，其拥挤程度比起应届生的方式也是不遑多让，一样的人山人海，效果跟应届生招聘会也差不了多少。 \
其实HR在这种招聘会上更多的是收简历的功能，由于人数众多，只能通过匆匆几句交谈，就决定应聘者能否进入下一轮面试的资格。在闹哄哄的环境下，这种“麦当劳”式的面试*不利于人才能力的充分发挥，相信中间被错杀者不在少数。这种集 \
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媒体评论 \
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这本书没有重得可以砸倒人的大道理，也没有华而不实的理论，它通俗易懂，是一本可以快速阅读并掌握到实用求职技巧的好书，值得每个正在hunting job 的人细细品味。 \
——胡俊波 瑞士嘉盛莱宝投资管理有限公司 副总裁 \
作为一个*职场老兵的作品，本书所教授的各种简历撰写和面试技巧*实用，可以充当我们猎头行业训练新人应聘技巧的培训材料。 \
——李爱延 中智（CIIC）广州经济技术合作公司人才顾问中心 *招聘经理 \
一个有才能的人的成功在于及时对生活进行总结，而一个聪明的、有才能的人的成功在于对这个总结的延伸，王大哥的“求职经”让我们对他的总结有了延伸的可能，也让我们在这个激烈的竞争世界里更多了一层成功的希望。 \
——杨磊 韩国三星电子成都分公司 区域经理 \
我是个对前途*迷茫的人，至今还不知道怎样规划自己的职业方向，感谢您分享的宝贵经验，让我这个迷茫的职场人看到一点曙光。期待您的后续作品。 \
——Shirley Wang \
无论有没有工作经验，相信您的丰富经验对我们来说都是*的财富。怎样找到一条适合自己的路？这是我们每个人都感到或曾经感到迷茫，也需要过来人指点迷津的问题。 \
——Aliangbadman \
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我们之所以出版《*快求职术》这本书，实在是因为这本书写得太逗了，太可乐了，也太有用了。从三流外贸公司小打杂到IBM、HP等知名外企职业经理人，倍儿实诚的王大哥积累了丰富的职场经验。看着那么多弟兄们在求职大战中犯傻惨败，王大哥心里替他们着急，不忍心看大家屈从于严峻的就业形势，盲目贱卖自己。于是他站出来对大家进行一番实打实的指点，从不同类型的企业介绍、到简历的美容、到搞定面试，再到做出切实的职业规划，让求职的兄弟姐妹现学现用。 \
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