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作者范珂
出版社中华工商联合出版社
ISBN9787515836287
出版时间2023-05
装帧平装
开本16开
定价68元
货号9787515836287
上书时间2024-12-10
商品详情
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商品简介
我们当前所面对的是全球经济大变局时代，持续多年的VUCA时代，通过观察与研究发现：凡是成功的组织，都擅于在不确定性中抓住那些确定的东西，通过强大的组织定力，坚定不移地为实现自己的目标而持续努力。本书作者是资深的首席人力官，以自身实战经验，加上多方面的调研，确信只要能够坚持抓住企业管理一些确定性基本内容，就可以以做到“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。 本书共五篇，分别为企业文化篇、组织发展篇、薪酬绩效篇、数据分析篇和个人发展篇，无论你在组织进化还是个人发展中遇到困惑时，本书都能够成为你可以借鉴的帮手。
作者简介范珂，现任某品牌快消公司首席人力官，曾担任沃尔沃汽车亚太区人力资源总监、拓郎半导体亚太区人力资源总监、美国空气化学品公司和戴尔公司北美人力资源经理，著有《世界500强人力资源总监管理手记》《VUCA时代下的HR精进之道》，译有《奈飞文化手册》《人力数据分析精要》等著作。他拥有美国康奈尔大学人力资源硕士学位及西安交通大学科技英语学士学位。
目录企业文化篇
成功团队的文化密码 003
阿里与奈飞的文化有哪些相似之处 007
西贝管理文化访谈笔记 013
关于特殊时期企业文化建设的一些思考 017
从特斯拉的员工手册看组织文化 023
企业文化的变与不变 027
如何塑造团队信任，谷歌的研究告诉了我们这些事实 032
华为HR实践中那些顺应人性的巧妙做法 036
字节跳动公司参访实录 041
没有规则的奈飞文化 046
做好五件事，落地企业文化 060
组织发展篇
后疫情时代，如何像奈飞一样招聘人才 069
站在都江堰上重新认识“深淘滩、低作堰” 073
五个“坚定不移”与精简组织 077
向华为的朋友取经 081
闲读《汴京之围》，思考组织建设 087
如何做组织变革？这三本书的作者能给你带来启发 091
我的敏捷组织转型经历 095
以确定性来对抗不确定性 103
透过杜邦分析法看HR如何为组织提效 108
让“保持组织活力”不再是一句空话 114
薪酬绩效篇
薪酬倒挂的难题该怎么破 123
销售奖金中的常见问题及解决方案 129
如何制定组织的年度人力预算 134
关于组织绩效管理的年终思考 140
数据分析篇
人力数据分析为什么火 149
人才盘点项目的成败用什么指标测量 153
人效分析的前置指标有哪些 159
只研究成功案例容易翻船，教你一个小方法 163
细说组织人效的提升 167
聚焦关键指标，提升组织效率 179
亚马逊公司的经营分析会 183
复盘月度经营分析会 189
突破HR传统框架来思考如何提升人效 192
如果只关注几项关键人力数据指标，你会选哪几项 197
在财报季，HR应该关注财报的什么内容 203
个人发展篇
一位资深HR总监的职业心路分享 219
在家办公如何提高工作效率 222
科比与一万小时定理 227
以何种心态来对待我们每天不得不面对的工作 230
新工作第一个月的复盘笔记 235
别管位置好坏，先跳上火箭再说 240
谈谈新工作一年之后的感受 243
当裁员降薪来临时 248
选择留在一线城市央企还是去三四线城市民企做HRD 252
【免费在线读】
主编推荐
企业文化篇：一个组织的人才可以被挖走、产品可以被复制、专利可以被窃取，唯有文化是无法被拿走的。任正非曾经说过：所有的生意终将死亡，唯有文化生生不息。今天，越来越多的中国企业开始意识到文化的力量，因为只有强大的组织文化才是企业可以实现长期可持续发展的根本保障。 组织发展篇：组织发展是一项系统工程，在乌卡时代打造一个高绩效组织，需要的是战略眼光、业务思维和全面思考的能力。组织如个人，也随时需要去除冗余、抵抗熵增、保持精进，这样才能跟得上快速发展的时代步伐。 薪酬绩效篇：薪酬绩效是人力资源管理中最有技术含量的一部分工作。以终为始，从业务结果出发来思考薪酬绩效工作；同时具备成本和数据意识，以数据驱动决策，是做好薪酬绩效工作的不二法门。 数据分析篇：懂得如何与人打交道是一项软技能；懂得如何分析数据，通过数据驱动决策，是一项硬技能。传统的HR们，往往擅长的是前者，短板在后者。要成为一名面向未来的优秀HR，两手都要抓，两手都要硬，实现“软硬兼容”。 个人发展篇：在今天这种外部环境变幻莫测的大背景下，要制定一份有效的个人职业发展计划，需要思考一个问题：哪些是不确定的？哪些是确定的？一方面，个人所处的组织环境是不确定的、老板是不确定的、行业是不确定的；另一方面，个人保持不断精进是确定的，Stay humble, Stay hungry，求知若渴，虚心若愚，以确定性来对抗不确定性。
【内容简介】
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