总体报酬和工作特征对员工绩效的影响
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作者张山虎
出版社知识产权出版社
ISBN9787513050074
出版时间2017-08
装帧其他
开本16开
定价49元
货号9787513050074
上书时间2024-09-02
商品详情
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作者简介
张山虎，太原工业学院讲师，山西财经大学博士，不错人力资源管理师、不错职业指导师、不错物流师、管理咨询师和创业指导师。研究方向：人力资源管理、劳动经济、人力资本。曾参与编写《人力资源管埋》《微观经济诊断掌》《经济管理工程学》；参与国家自然科学基金、教育部人文社科基金、山西软科学、山西省发改委和山西省中小企业局的相关课题。在《经济问题》《会计之友》等专业杂志发表多篇专业论文。
目录
第一篇 中国的民族国情：历史与现实
绪论
第一章 绪论
第二章 文献综述
第一节 总体报酬的相关研究
第二节 工作特征相关研究
第三节 人力资本投资的相关研究
第四节 成就动机相关研究
第五节 总体报酬与绩效的关系研究
第六节 总体报酬与人力资本投资的关系研究
第七节 工作特征与创新绩效研究
第三章 基础理论和研究假设
第一节 基础理论
第二节 变量的定义和测量维度
第三节 研究假设
第四节 模型构建
第四章 研究设计
第一节 问卷设计
第二节 量表的确定和修订
第三节 样本量的确定与数据收集
第四节 数据分析方法
第五节 小结
第五章 问卷的描述性统计分析和信度效度检验
第一节 描述性统计分析
第二节 信度和效度检验
第六章 总体报酬和工作特征对绩效的影响
第一节 总体报酬和工作特征对员工绩效的回归分析
第二节 总体报酬和工作特征分维度对员工绩效的回归分析
第七章 人力资本投资中介作用机制研究
第一节 人力资本投资在总体报酬和工作特征对员工任务绩效的中介机制
第二节 人力资本投资在总体报酬和工作特征对员工关系绩效的中介机制
第三节 人力资本投资在总体报酬和工作特征对员工绩效的中介机制
第四节 总体报酬和工作特征分维度对员工任务绩效的作用机制
第五节 总体报酬和工作特征分维度对员工关系绩效的作用机制
第六节 总体报酬和工作特征分维度对员工绩效的作用机制
第七节 人力资本投资的中介效应稳健性检验
第八章 成就动机的调节作用
第一节 成就动机的直接调节作用
第二节 成就动机的间接调节作用
第三节 有中介的调节模型
第四节 成就动机的调节效应图
第九章 结论与展望
第一节 研究结论
第二节 实践启示
第三节 局限性和未来展望
参考文献
附录
附录1：《总体报酬、工作特征与员工绩效》测试问卷
附录2：《总体报酬、工作特征与员工绩效》正式问卷
附录3：个题项描述统计量表
内容摘要
……
精彩内容
……
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