二手正版劳动关系9787300230405妙淘
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作者程延园
出版社中国人民大学出版社有限公司
ISBN9787300230405
出版时间2016-07
装帧其他
开本16开
定价39元
货号9787300230405
上书时间2024-11-15
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作者简介
程延园，湖北襄阳人。中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，劳动关系研究所副所长，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长、劳动保障监察专业委员会副会长。
1999年作为中加高级访问学者在加拿大马尼托巴大学商学院从事劳动关系和人力资源管理研究。2003#：德国马普研究所高级访问学者。2005年美国国际交流访问学者，赴康奈尔大学劳动和产业关系学院、明尼苏达大学、斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校和伯克利分校等进行学术访问。主持20多家企事业单位劳动关系和人力资源管理咨询工作，担任多家企业的劳动关系管理顾问。在《人民日报》、《国际劳动关系和劳动法比较研究》等国内外学术刊物发表论文100余篇。出版《集体谈判制度研究》、《产业关系研究方法》、《员工关系管理》、《人力资源管理》、《<劳动合同法>对劳动力市场效率的影响研究》等各类著作40余部。2007年入选“新世纪优秀人才支持计划”。
目录
第1章 劳动关系导论
引导案例惠普中国区董事长入主子公司引发近3 000人罢工
第1节 劳动关系的概念
第2节 劳动关系的实质：冲突与合作
第3节 劳动关系的外部环境
第2章 劳动关系理论
引导案例南海本田工人罢工事件
第1节 劳动关系理论：各学派的观点
第2节 劳动关系理念溯源
第3节 劳动关系调整模式
第3章 劳动关系的历史和制度背景
引导案例国际劳动节 的起源和发展
第1节 早期工业化时代的劳动关系
第2节 管理时代的劳动关系
第3节 冲突的制度化
第4节 成熟的劳动关系
第5节 新的矛盾和问题
第4章 管理方
引导案例西南航空的和谐劳资关系
第1节 谁是管理方
第2节 管理方的角色理论
第3节 管理模式和实践
第5章 工会
引导案例美国演艺业工会
第1节 工会的概念
第2节 为什么及如何组建工会
第3节 工会的职能与行为方式
第4节 工会的组织结构
第5节 劳资合作策略
第6章 政府
引导案例法国总统如何在大罢工之后继续改革?
第1节 政府的角色
第2节 政府与劳动关系理论
第3节 政府劳动关系策略与实践
第7章 劳动法——调整劳动关系的法律
引导案例做产检休产假被扣工资女工状告公司打赢官司
第1节 劳动法与劳动关系
第2节 工资的法律保障
第3节 工作时间和休息休假
第4节 劳动安全与卫生
第5节 工作场所的规则
第8章 劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束
引导案例末位淘汰解除合同违法
第1节 劳动合同法概述
第2节 劳动合同的订立
第3节 劳动合同的履行和变更
第4节 劳动合同解除和终止
第5节 劳务派遣制度
第6节 非全日制用工
第9章 工业民主：员工参与管理
引导案例福特汽车公司的员工参与和沟通
第1节 员工参与管理的实施
第2节 员工参与管理的形式
第10章 惩处与申诉
引导案例炒人未征求工会意见被裁定违法解除合同
第1节 如何实施惩处
第2节 申诉
第11章 集体谈判和罢工
引导案例沃尔玛签订集体合同
第1节 集体谈判
第2节 罢工及其处理
第12章 集体合同
引导案例世界500强企业奥林巴斯在华一企业签订集体合同
第1节 集体合同概述
第2节 集体合同条款研究
第3节 集体合同的具体实施
第4节 集体合同的立法实践
第13章 三方协商机制
引导案例《东盟观察》：东南亚国家纷纷上调最低工资
外资企业称工资标准追赶中国
第1节 三方协商机制概述
第2节 三方协商机制的主要内容
第14章 劳动争议处理
引导案例沃尔玛常德店关门“解散”之说引争议
第1节 劳动争议处理概述
第2节 劳动争议调解
第3节 劳动争议仲裁
第4节 劳动争议诉讼
第5节 集体争议处理制度
第15章 当代劳动关系的发展和问题
引导案例首钢收购秘鲁铁矿遭遇跨国劳资纠纷
第1节 全球化对跨国企业劳动关系的影响
第2节 主要国家劳动关系制度的发展
第3节 劳动关系的发展趋势
后记
内容摘要
程延园编写的《劳动关系(第4版面向21世纪人力资源管理系列教材十二五普通高等教育本科国家级规划教材)》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛的影响，先后入选“十一五”、“十二五”国家级规划教材。
本书系统地分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，在一定程度上填补了我国在这一领域的空白，实现了国内劳动关系研究与国际的接轨。全书理论与实践均衡结合，通过对国内劳动关系典型案例的分析，研究了我国劳动关系面临的问题，并从技术和方法上提出了改进建议，较好地满足了解决我国劳动关系实际问题的需
要。
第四版是最新版，作者进行了全面细致的修订，及时更新了书中的案例和数据，并对各章都进行了不同幅度的修改和补充，其中，变动较大的章节有：第1章、第3章、第5章、第6章、第8章、第14章、第15章等。
本书适合用作工商管理、公共管理、劳动关系、
人力资源管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理人员阅读参考。
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