中国上市公司高管薪酬激励研究

图书标准信息

• 作者 邱茜 著
• 出版社 山东大学出版社
• 出版时间 2013-12
• 版次 1
• ISBN 9787560749464
• 定价 22.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 214页
• 字数 173千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《中国上市公司高管薪酬激励研究》以我国上市公司为背景，通过对代理理论、管家理论、人力资本理论、前景理论等理论的归纳和概括，对以往国内外相关研究的分析总结，根据中国上市公司在实践中出现的问题提出假设，运用科学的数理统计方法加以检验，探究了现阶段我国高管薪酬现状及变化趋势、薪酬决定因素、薪酬与企业业绩的关系、薪酬与高管行为的关系，并与国际上其他国家企业进行了对比分析。旨在为企业进行高管薪酬激励设计提供必要的理论支持，为改进中国企业薪酬激励中出现的问题、提高企业绩效及今后政府进行政策规定的制定和调整提供参考依据。

【目录】

第1章绪论
1.1研究背景及意义
1.2相关概念界定
1.3研究思路及结构安排
1.4研究方法
1.5主要创新点

第2章文献综述
2.1高管薪酬：水平、结构及影响因素研究
2.2高管薪酬与公司绩效关系研究
2.3高管薪酬与高管行为关系研究
2.4简要评述

第3章上市公司高管薪酬激励的理论分析与模型构建
3.1代理理论与锦标赛理论：经济学视角的解释
3.2管家理论：社会学视角的分析
3.3前景理论与社会比较理论：心理学视角的完善
3.4人力资本理论与产权理论：个体视角与团队视角的融合
3.5理论模型的构建

第4章中国上市公司高管薪酬激励现状及国际比较
4.1中国上市公司高管薪酬激励制度分析
4.2外国上市公司高管薪酬激励制度分析
4.3对我国上市公司的借鉴与启示

第5章中国上市公司高管薪酬决定因素理论及实证研究
5.1高管薪酬水平及结构的描述性分析
5.2薪酬决定因素的理论分析及研究假设
5.3研究设计与方法
5.4研究分析与结果

第6章中国上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究
6.1理论分析及研究假设
6.2研究设计与方法
6.3研究分析与结果

第7章中国上市公司高管薪酬与高管行为关系的实证研究
7.1理论分析及研究假设
7.2研究设计与方法
7.3研究分析与结果

第8章中国上市公司高管薪酬激励的制度设计
8.1高管薪酬计划的设计
8.2高管薪酬激励的监督约束机制设计
8.3高管绩效考核制度设计

第9章高管声誉激励：对薪酬激励的补充与完善
9.1声誉激励相关理论综述
9.2高管声誉评价体系的构建
9.3高管声誉评价模型的构建及应用研究

第10章研究结论与未来展望
10.1研究结论
10.2研究局限性
10.3未来研究展望
参考文献
后记