国有独资公司总经理绩效评价方法研究

图书标准信息

• 作者 吴先聪 著
• 出版社 西南交通大学出版社
• 出版时间 2013-06
• 版次 1
• ISBN 9787564323592
• 定价 18.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 119页
• 字数 99千字

【内容简介】

我国自从2003年第十届全国人民代表大会第一次 会议决定成立国务院国有资产监督管理委员会以来， 便要求按照政企分开以及所有权和经营权分离的原则 ，设立各级国有资产管理委员会，代表国家履行出资 人职责，依法对公司的国有资产进行监管、指导，推 进国有公司改革和重组，对公司负责人进行任免、考 核和奖惩，国有资产的保值增值随即成为国资委管理 国有企业的重要目标。

  在这种宏观政策要求下，如何评价国有独资公司 总经理经营绩效显得十分重要，因此，吴先聪编著的 《国有独资公司总经理绩效评价方法研究》就此进行 了比较全面、深入地研究。本书主要内容如下：首先 ，基于国内外研究现状和我国国有独资公司的实际发 展情况，建立了一套比较全面的国有独资公司总经理 绩效评价指标体系，并验证了指标间的独立性；其次 ，在确定指标权重系数方面，引入三角模糊数，提出 群组模糊层次分析方法(GFAHP)，突破了以往在确定 权重系数上的主观性和单一性；再次，在评价方法上 ，考虑到决策者偏好并不一定满足连通性原理，而且 多目标之间存在“不可公度性”和“矛盾性”，抛弃 传统的线性加权全序评比，本研究运用多目标多层次 模糊格序群决策原理，提出了一种有效的多层次评价 方法，克服了以前在绩效评价方面的片面性和不合理 性；最后的实证结果表明，《国有独资公司总经理绩 效评价方法研究》提出的模糊格序群决策评价方法更 适合处理多层次决策问题。

【作者简介】

    吴先聪，女，重庆奉节人，经济学硕士、管理学博士，现于西南政法大学管理学院任教，主要研究方向为公司治理、财务与会计。在《系统工程理论与实践》《中国管理科学》《管理评论》《中国会计与财务研究》《软科学》《西南交通大学学报(社会科学版)》《企业经济》等国内重要学术期刊上发表论文近20篇。作为负责人研究省部级项目2项、校级项目3项，作为主研究人参与研究国家级项目3项、省部级项目2项。

 

【目录】

1  绪  论

  1．1  问题提出的背景及研究意义

  1．2  相关概念的界定

  1．3  拟解决的关键问题

  1．4  研究的基本假设、研究方法及技术路线

  1．5  研究的主要内容与结构安排

  1．6  本研究的主要创新之处

2  文献综述及相关理论介绍

  2．1  文献综述

  2．2  相关理论介绍

 3  国有独资公司总经理业绩评价指标的建立

  3．1  国有独资公司总经理绩效评价的目标

  3．2  评价指标体系的基本特征

  3．3  评价指标体系的基本原则

  3．4  国有独资公司总经理绩效考核指标体系

  3．5  本章小结

4  国有独资公司总经理绩效评价体系权重系数的确定

  4．1  指标体系权重的确定模型

  4．2  总经理绩效考核指标权重系数分析

  4．3  本章小结

5  国有独资公司总经理经营业绩评价方法的构建

  5．1  模糊多目标格序决策的基本知识

  5．2  模糊多目标多层次格序决策的评价方法

  5．3  本章小结

6  国有独资公司总经理业绩评价方法的运用

  6．1  数据资料的收集整理

  6．2  实例计算分析

  6．3  本章小结

结论及展望

附录I  国有独资公司总经理业绩评价调查问卷(专家)

附录Ⅱ  国有独资公司总经理业绩评价调查问卷(员工)

附录Ⅲ  国有独资公司总经理业绩评价调查问卷(管理人员)

参考文献

后  记