人力资源宝典

图书标准信息

• 作者 [美]芭芭拉·米切尔（Barbara Mitchell）、科尼莉亚·甘伦（Cornelia Gamlem） 著
• 出版社 中国电力出版社
• 出版时间 2014-05
• 版次 1
• ISBN 9787512356276
• 定价 46.00元
• 装帧 平装
• 开本 大16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 320页
• 字数 288千字

【内容简介】

管理员工对任何一个领导者而言，都是一天工作中最具挑战性的部分。而在现今的时代，管理变得越来越难了。《人力资源宝典》为人力资源专业人士、经理以及企业所有者量身定做，从最具战略意义的人力资源问题，到最为琐碎的管理战术细节，应有尽有、无所不包，是名至实归的人力资源宝典。本书的每个专题还包括顶尖企业的相关范例、相关法律信息、丰富的表格样本和模板，以及其他资源列表。章末的讨论问题致力于激发读者深入思考。本书将清楚全面地解释：·如何识别、激励和留住你的“超级巨星”；·如何定位你的目标员工和招聘时机；·如何选择最适合职位和公司文化的应聘者；·如何使新员工融入公司；·如何进行绩效管理；·如何保持积极的员工关系以及如何管理冲突。

【作者简介】

芭芭拉?米切尔，专业人力资源管理顾问，人力资源领域公认的专家。曾在MarriottInternational（万豪国际集团）从事人力资源工作，后参与创办TheMillenniumGroupInternational,LLC，现为TheMitchellGroup合伙人。合著作品有TheEssentialHRHandbook（《人力资源必备手册》）。科尼莉亚?甘伦，曾在全国人力资源管理协会董事局和美国劳动部联邦咨询委员会任职，现为TheGEMSGroup,Ltd.总裁。合著作品有RoadmaptoSuccess:5StepstoPuttingActionIntoyourAffirmativeActionPlan（《通往成功的5步》）。

【目录】

第一部分遴选和同化新员工

第一章人力资源简介

第二章人力规划与继任规划

第三章与员工权利相关的法律法规

第四章战略性招聘

第五章职位描述

第六章确立雇用标准

第七章从企业内部还是外部招聘

第八章从企业外部招聘

第九章面试

第十章做聘用决定

第十一章发出工作邀请

第十二章新员工入职

第二部分员工敬业度和员工保留

第十三章战略保留

第十四章员工敬业度

第十五章弹性工作制

第十六章奖励和认可

第三部分整体薪酬

第十七章与薪酬相关的法律法规

第十八章薪酬简介

第十九章薪酬结构

第二十章与员工福利相关的法律法规

第二十一章员工福利

第四部分员工发展

第二十二章评估员工的发展需求

第二十三章培养员工的最佳方式：培训、辅导、指导、个人发展规划

第二十四章指导

第二十五章绩效管理

第二十六章关键性谈话

第五部分员工关系与劳动关系

第二十七章员工关系与劳动关系

第二十八章从冲突走向合作

第二十九章风险管理

第三十章终止雇用关系