日文原版 大32开本 モチベーション企業の研究 （企业干劲的研究）
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江苏苏州
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作者野村総合研究所
出版社東洋経済新報社
出版时间2008-07
装帧平装
页数246页
上书时间2022-04-04
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著者からのコメント
モチベーション・マネジメントには、自分で自分のモチベーションを高める動機付けのテクニックや、管理職が部下の力を引き出すために用いるコミュニケーション手法を中心としたコーチングなどがありますが、この本はそのどちらでもありません。
本書の着眼は、モチベーションを生み出すための組織デザインにあります。
つまり経営者の目線から、モチベーションを生み出すための組織開発の方法について考えていきたいと思います。規模は小さくても大きくても構いませんが、組織を率いるリーダーの方に読んでいただくことを想定しています。
なお、経営者とかリーダーとかは、社長や役員とは限りません。そういう役職に関わらず、人の心を動かし、組織を変えていく必要のある方々は、この本では皆、組織の経営者であり、変革のリーダーだと考えています。
VOICEモデルは、NRIが多数のモチベーション企業の事例研究の中から帰納法的に抽出した、モチベーション経営のためのオリジナルな組織設計手法です。モチベーションの高い組織を作り上げるためのデザインの基本原理と考えてください。
それぞれの組織において、VOICEの5つの視点から組織の課題を直視し、新たな組織開発の参考にしていただければ幸いです。
内容（「BOOK」データベースより）
若者はなぜ「やる気」が出ないのか?NRIが提唱するモチベーション再生の戦略フレーム「VOICE」モデルの全容。グーグル、バンダイ、小林製薬、品川女子学院、星野リゾート、岩手県滝沢村など、24の成功組織の事例を紹介。
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