高管团队对创新绩效的影响研究

图书标准信息

• 作者 黄海艳；罗燕；吴从周
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2020-09
• 版次 1
• ISBN 9787509672662
• 定价 88.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸

【内容简介】

中国经济已经进入新常 态，经济发展从要素驱动、 投资驱动转为创新驱动，这 就要求企业加强创新研发， 提高创新绩效。走创新发展 道路。作为企业战略决策层 的高管团队对企业发展具有 举足轻重的作用。本书基于 高阶梯队理论、委托代理理 论等构建理论模型，运用实 证方法，验证了高管团队职 能多样性、风险承担性、高 管经历、技术独立董事对创 新绩效的影响机理以及边界 条件；分析了新时代企业家 精神培育路径。本书对相关 理论与文献进行了梳理，对 一系列研究假设进行了实证 检验，在此基础上，提出了 具体组织管理建议，具有较 强理论与实践价值。

  本书适合高校经济管理 类本科生和研究生阅读，也 适合对高管团队、创新绩效 等研究主题感兴趣的读者阅 读。

【作者简介】

黄海艳（1973-），女，南京审计大学商学院教授、硕士研究生导师，澳大利亚莫纳什大学经济管理学院高级访问学者。研究方向为创新绩效、高管团队。发表学术论文数十篇，主持国家自然基金项目、教育部人文社会科学基金项目、江苏省哲学社会科学基金重点项目等多项。

  罗燕（1993-），女，中国建设银行浙江杭州分行，硕士研究生。

  吴从周（1995-），男，湖南工程职业技术学院，助理教授。

【目录】

 章  绪论

   节  核心概念与理论基础

    一、核心概念

    二、理论基础

  第二节  主要研究内容

    一、新创企业高管团队职能多样性的绩效效应

——基于社会网络的解释

    二、小微企业风险承担对绩效的影响：动态能力的调节作用

    三、高管经历影响创新绩效的机理及情境因素研究

    四、技术独立董事与技术创新绩效关系研究

    五、新时代企业家精神内涵及培育机制研究

第二章  新创企业高管团队职能多样性的绩效效应

——基于社会网络的解释

   节  问题的提出

    一、TMT构成特征中职能多样性的研究仍较为欠缺

    二、现有文献较少关注中小企业TMT

第二节  理论分析与研究假设

    一、TMT职能多样性理论与“双刃剑”特征

    二、TMT职能多样性的“双刃剑”特征对绩效的影响

    三、TMT内部网络密度的调节作用

    四、TMT外部网络桥连接的调节作用

    五、内部网络密度与外部网络桥连接的共同调节作用

  第三节  数据来源与样本特征

    一、样本来源

    二、变量测量

    三、变量定义与模型设定

  第四节  实证检验与结果分析

    一、描述性统计与相关性分析

    二、回归分析结果

    三、稳健性检验

  第五节  企业提升绩效：内部网络OR外部网络

  第六节  结论与启示

第三章  高管团队职能多样性对新创企业创新绩效的影响

——成员间信任的调节效应

   节  问题的提出

  第二节  理论分析与研究假设

    一、TMT职能多样性与创新绩效的非线性关系

    二、TMT成员间信任的调节效应

  第三节  数据来源与样本特征

    一、样本来源

    二、变量测量

  第四节  检验结果与讨论

    一、描述性统计与皮尔逊相关系数

    二、回归结果分析

  第五节  新创企业TMT成员间建立信任的策略

    一、研究结论

    二、管理启示

    三、研究局限与未来展望

第四章  小微企业风险承担对企业绩效的影响

   节  引言