走出职业倦怠：心理适能的奇效/新时代·管理新思维

图书标准信息

• 作者 [澳]约翰·K.威廉姆斯（John K.Williams） 著；[澳]克里斯托弗·G.哈罗德（Kristopher G.Harold）、[澳]亚历克西斯·厄坎姆·欧(Alexis、Ee-Khem、Aw、刘璐 译
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2019-12
• 版次 1
• ISBN 9787302534037
• 定价 65.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 192页

【内容简介】

　　《走出职业倦怠：心理适能的奇效/新时代·管理新思维》将工作方面的心理健康概念指向新的定义，即心理适能；同时分享了一个可以真正改善工作的系统，即“连接一运转一成长”。这个系统将向读者展示如何创建超强劳动力，以实现长远发展。作者回顾总结了在过去十年工作中用到的关键思想和概念，也记录了运用这些概念去解决实际问题时发生的故事。

　　《走出职业倦怠：心理适能的奇效/新时代·管理新思维》将帮助经理们忠实地评价自己和自己的组织，并诊断需要解决的问题以实现良好的心理适能。

【作者简介】

克里斯托弗?G.哈罗德，是一位转型的高级经理，是“连接—运转—成长”策略的创建者，也是领派的创始人。

 

 

亚历克西斯?厄坎姆?欧，是一名多才多艺的词汇炼金术士，自我激励爱好者，领派的市场传播者。

 

 

约翰?K.威廉姆斯，是经验丰富的职场教练，某小型企业主管，并担任领派的项目主管。

 

【目录】

目 

 

录

 

 

第一部分 

 

场景设定·001

 

 

第1章 工作场所心理适能·003

 

 

第2章 职业倦怠·015

 

 

第3章 “连接—运转—成长”·021

 

 

第4章 超越闪耀·031

 

 

第5章 智能组织架构图·035

 

 

第6章 驾驭IOC的各个区间·041

 

 

第7章 谁促使事情发生？·057

 

 

第8章 高影响领导力的巅峰·065

 

 

第9章 多元组织内的全脑领导力·075

 

 

第10章 文化腐烂的根源从上层开始·081

 

 

第11章 您好，驱动者！今天天气如何？·089

 

 

第12章 各项全优在行动·095

 

 

 

 

 

XXVI 

 

 

第二部分变为现实·101 

 

 

第13 章 IOC：改变的灯塔·103 

 

第14 章糖果的外壳行不通·107 

 

第15 章典型的拖延·113 

 

第16 章培养您的员工·119 

 

第17 章把场面搞砸只需几秒·123 

 

第18 章拒绝成为唯唯诺诺的人·127 

 

第19 章耀眼的“驱逐舰”·131 

 

第20 章生活堪比过山车·137 

 

第21 章对待员工像机器·141 

 

第22 章习惯可以改变·145 

 

第23 章硬币的一面·151 

 

第24 章瞩目成功的关键·155 

 

第25 章寻找迹象·161 

 

第26 章快车和忍者·165 

 

第27 章喜欢挑战，而不是工作·169 

 

第28 章解决每个问题的关键·173 

 

第29 章人力资源肩负重担·177 

 

 

总结·181 

 

参考文献·189