要么稳，要么狠，要么滚

图书标准信息

• 作者 张川 著
• 出版社 江苏人民出版社
• 出版时间 2012-04
• 版次 1
• ISBN 9787214080127
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 284页
• 字数 254千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

对职场新人，《要么稳，要么狠，要么滚：HR不愿公开的职场秘密》将教会你：轻松应对结构化面试与非结构化丽试、情景面试与经验面试；用“晕轮效应”三秒钟俘获HR的芳心；学会建立清晰的职业规划……
对职场精英，本书将传授你：掌握薪酬谈判中“谈而不判”的奇特招数；如何在“跳槽”过程中完成人生质的飞跃；如何精心积累行业人脉，为自己开拓前路、留好退路……
对HR同仁，本书将告诉你：“人岗匹配”究竟是怎么回事；制定薪酬遵循的“3P”理论；绩效考核中的“猫腻”……

【作者简介】

张川，网名：一千零一夜HR。人力资源管理师、培训师、具有八年人力资源管理工作经验。曾先后就职于北京外资企业、国营及民营企业，曾为近三十家不同行业的企业做过人力资源整体规划及咨询，并应邀进行人力资源培训与职场培训万余人次。

【目录】

写在前面致奋斗在职场的同仁
第一章招聘与面试——HR教你稳稳入职的秘密
第一节面试前如何“先发制人”
第二节模拟面试现场是最有效的通关途径
第三节HR也有BUG
第四节面试时，你该如何表现自己
第五节那些HR最关心的问题
第六节HR的七个“大规模杀伤性”问题
第七节HR是根据什么给你定价的？
第八节高端的猎头是“经营”人才，低端的猎头是“买卖”人才
第九节高级人才的面试“待遇”
第十节本章小结

第二章培训——HR教你如何“干得稳”
第一节常规培训是什么样的？
第二节培训的终极目的是什么？
第三节不做“主流”员工你就OUT了
第四节管理层如何进行培训？
第五节如何看清外来培训的利弊？
第六节用职业规划来连接人生“断点”
第七节HR领进门，培训在个人
第八节HR三大培训
第九节职场菜鸟要警惕的培训的误区
第十节从学习到成果，总结那是必须的
第十一节本章小结

第三章绩效——我们即将面临的考核风暴
第一节“绩效”如是说
第二节绩效考核面对的问题——说一套做一套
第三节谁来考核我们？
第四节考核究竟考什么？
第五节考核中的人为现象
第六节绩效考核的方式
第七节看懂你的绩效考核表
第八节什么是关键绩效指标？
第九节哪些方式决定了关键绩效指标？
第十节考核的实际效果才最重要
第十一节绩效考核到底有什么作用
第十二节打分不是目的，反馈才是要点
第十三节老板也逃不掉被考核的命运
第十四节本章小结

第四章薪酬——为“钱”而博弈才是动力
第五章组织规划——晋阶管理你要怎么狠
第六章劳务关系——“滚”到哪里你都要知道的职场常识
第七章企业文化——没有对错，只有好坏