劳动法精选案例六重透视

图书标准信息

• 作者 董保华 编
• 出版社 中国劳动社会保障出版社
• 出版时间 2006-09
• 版次 1
• ISBN 9787504557599
• 定价 59.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 682页
• 字数 748千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 劳动法社会保障法前沿专题研究系列

【内容简介】

《劳动法精选案例六重透视》选取了记者、法援工作者、人力资源管理者（HR）、律师、法官、学者这六重视角，对现行的劳动法进行全方位、多角度、立体式的观察。记者视角中，《劳动法精选案例六重透视》较多地聚焦劳动争议案件故事情节的曲折与复杂，更多地关注案件主人公的多舛命运，以及该案件引发的社会意义；法援视角中，援助者在运用现行劳动法对劳动者进行帮助的过程中，也感受到底层劳动者的某些辛酸与无奈；HR视角中，《劳动法精选案例六重透视》较多地从人力资源管理的角度诠释劳动法，进一步体会劳动法贯彻中所需要的技巧与耐心；律师视角中，呈现给读者的是一个分别代表劳动者和用人单位的律师，从不同利益倾向出发进行辩论的模拟法庭；法官视角中，《劳动法精选案例六重透视》整理了沪上优秀法官多年劳动争议审判经验，引导读者进入法官的思维；学者视角中，《劳动法精选案例六重透视》选择了一些典型案例，以小见大，对劳动法的不足与改进进行思索。

【目录】

第一篇记者视角——热案追踪1
1我是劳动者吗3
2为了找回35年工龄14
3“伊妹儿”，我拿什么来爱你23
4为“公”还是为“私”31
5她死在午夜的电脑屋43
6一则“招聘广告”引发的较量48
7我保护了国家，谁来保护我55
8迷失在“人事”与“劳动”之间61
9除夕工作为何与加班无缘71

第二篇员工视角——法援手记77
1我还是“主人”吗79
2协管员脚下的“路”85
3奔波三年仍没迈进“门”90
4她们终于“等”进了劳动法的保护范围95
5将“官司”进行到底100
6311天“调休”是怎样“炼成”的105
7捡个“照相机”，丢份“好工作”110
8一个“本国是柑，异国是枳”的故事116
9一幅难以描绘的生活之画121
10“一只鞋”引发的下岗风波125
11“劳动合同”真能保护劳动者吗130
12企盼“半劳保”尽快“软着陆”136
13用“三天”赔“四万”的启示139
14“缩水”的最低工资143
15“一字千金”的教训147
16谁来为44年的光阴买单150
17别让时光把权利带走155

第三篇单位视角——HR论坛159
引言当前HR关心的十大热点161
劳动关系管理163
1offerletter藏风险163
2“试用期”考验单位管理166
3执行“制度”应该更彻底170
4劳动关系“轨道交叉”需谨慎174
5谨防“劳务关系”成为“劳动关系”177
6自愿离职计划的法律风险181
7销售经理加班工资支付应双重考虑184
8计件工资有标准187
9业绩管理的法律保障190
10异地用工，保险不能乱193
特殊人才管理195
11留住“商业秘密”要落实制度管理195
12“闪电诉讼”凸显“竞业限制”保护的紧迫性198
13培训协议与劳动合同的关系202
14为职工提供培训请保留好“培训费单据”206
15把握“特殊福利”是“服务期”条款的关键209
16为职工提供福利谨防“搬石头砸自己的脚”212
劳动关系解除215
17解除劳动关系需要“关注细节”215
18拒发离职员工“年终奖”需慎重218
19无固定期限劳动合同解除注意事项222
20解聘员工要区分“辞退”和“辞职”225
21违纪处罚要合情合理更合法228
22劳动合同解除必须找准法律依据231
23“客观情况重大变化”应全方位理解234
24单方调低员工工资时的换位思考237
劳动争议处理241
25正确理解仲裁“时效”在于划定“起算点”241
26经济补偿金计算口径要看“四项”标准244

第四篇律师视角——模拟法庭247
劳动法适用主体249
1机长辞职索赔800万249
2老杨到底是谁的雇员258
3劳动合同担保人的苦恼264
4“护工”与“职工”之争273
5篮球运动员马健劳动纠纷案281
6“合伙人”签劳动合同的法律空白288
劳动合同订立295
7罗密欧的“要约”和祝英台的“要约邀请”295
8法律不允许未孕承诺301
9一份工作该拿两份工资吗307
10当“假合同”遇上“真关系”313
11缺肾就不符合录用条件吗320
劳动关系履行326
12边“上班”边“开公司”可以吗326
13“营业所”被转让之后331
14“落户手续”引发的争议338
15自带生产资料能否认定为劳动关系吗345
16劳动关系“形影分离”怎么办351
劳动关系解除和终止358
17“期满退工”还是“提前解聘”358
18“以错对错”可以吗363
19109万元培训费该不该赔369
20这样约定违约金合法吗374
21除名处分构成名誉侵权吗379
22企业能向劳动者转嫁风险吗385
23职工辞职后杀个回马枪为哪般391
24从“协议待岗”到“违纪辞退”398
25医疗期和“康复期”是一回事吗403
工伤411
26农民工的工伤谁负责411
27她的工伤该向谁主张417
28鱼和熊掌可以兼得吗424
29加班时倒地死亡算工伤吗432
其他438
30谁动了她的退休权438
31名誉受损可以“两条腿走路”445
32“补充养老保险待遇”纠纷451

第五篇法官视角——裁判立场457
争议时效459
1误读“60天时效”规则，当事人竞相“作茧自缚”459
选择方案462
2只因选择“维权”时机不同，“同案”却“异果”462
3因为劳动者采取正确维权手段，单位无奈“求和”466
4如果选择正确的申诉方案，败诉的案件或许能赢470
5自乱阵脚的诉讼方案，得不偿失的诉讼结果474
反诉477
6劳动争议诉讼中反诉，不同于民事诉讼法上的反诉477
举证责任480
7面对新证据规则，“老法师”也会遇到“新问题”480
8劳动争议中尽管“举证责任倒置”，但也有例外484
当事人陈述487
9当事人庭审中陈述须谨慎，警惕“覆水难收”487
10庭审中代理人陈诉不正确，委托人切记要及时纠正490
证人证言493
11需要证人证言，应首先掂量是否存在“利害关系”493
12单凭“发誓”难采信，证人出庭为“上策”496
13有效的证人证言，应在举证期限届满前提出499
14要加强关键证人的保护意识，否则得不偿失502
书证507
15书证应当提供原件，单凭复印件难辨真伪507
16对可疑书证，申请司法鉴定乃当然选择510
举证期限513
17过了举证期限提供证据，总是“徒劳无功”相伴513
18在举证期限内举证确有困难的，应申请延期举证516
19申请延期举证也要在举证期间内提出方才有效519
20在延长举证期限内举证仍有困难，还可再次申请522
21再次申请延期举证，理由需更加充分525
法院调查528
22请求法院调查，应当有书面申请528
23申请法院调查，应符合法定条件531

第六篇学者视角——以案说法535
1用人单位87%败诉率的背后537
2“竞业限制”的法槌该如何落下545
31000万元巨额损失谁承担549
4劳动力派遣的法律规制路在何方552
5别让无固定期限劳动合同可望而不可即561
6SA8000社会责任标准离我们还有多远568
7“就业歧视”何时休574
8“惩罚性赔偿”该不该支持580
9总经理的劳动合同有效吗592
10丧钟为谁而鸣——“过劳死”折射法律盲区601
11解雇保护制度的天平应如何倾斜608
12当劳动合同遇上规章制度619
13劳动合同中该不该设立违约金626
14约定、决定、法定，到底咋定632
15工会职能应该如何定位642
16劳动关系的用人主体可否进行变更648
附件法律援助与法律诊所互动关系的调研报告656
后记673