东方法学丛书：劳动关系调整的社会化与国际化

图书标准信息

• 作者 董保华 编
• 出版社 上海交通大学出版社
• 出版时间 2006-10
• 版次 1
• ISBN 9787313045591
• 定价 22.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 329页
• 字数 302千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 东方法学丛书

【内容简介】

　　《东方法学丛书：劳动关系调整的社会化与国际化》突破了研究劳动关系的传统视角，提出了劳动关系调整的社会化和国际化的全新思路。劳动关系的社会化是一个弹性的、渐进的过程，也是劳动法发展的必由之路。劳动关系的国际化是我国在经济全球化的大潮中与国际劳工标准接轨的必然选择。《东方法学丛书：劳动关系调整的社会化与国际化》阐述了国际劳工标准在不同层次上的发展趋势，着重剖析了强迫劳动、反歧视、自由结社等核心国际劳动标准对我国劳动立法的影响，并提出企业与社会职能相分离的同时要与社会责任相结合的新观点。最后，构建了更加国际化且符合中国国情的劳动争议处理制度和劳动执法体系。

【作者简介】

　　董保华，男1954年3月出生1982年2月毕业于华东师范大学，现任华东政法学院教授、博士生导师中国劳动法学研究会副会长，上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事。曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。1987年从事劳动法学研究以来出版有关劳动法律方面的论著约300余万字主要有：《劳动的法律保障》、《中国劳动法学》、《劳动法教程》、《“劳工神圣”的卫士——劳动法》、《社会保障法律制度》、《劳动法原理》、《劳动法论》、《劳动关系调整的法律机制》、《社会法原论》、《社会保障的法学观》、《劳动合同研究》等：公开发表论文100余篇，其中在关于法学、劳动科学等国家级核心期刊上发表论文20多篇，并有10多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的课题研究并多次获奖。

【目录】

导论劳动合同立法引发的争议及思考
一、社会法的目的是要让社会大众分享改革的成果，而不是改变改革的趋势
二、劳动合同立法中“雪中送炭”与“锦上添花”的争论，实质上是选择“社会本位”还是选择“国家本位”的争议
三、只有国际化的视角才能理解社会化，否则社会化可能成为一个体制回归的代名词

第一编总论
第一章劳动关系调整的社会化
一、“社会本位”的内涵和外延
二、“社会化”使雇佣关系与劳动关系成为异质
三、社会化是一个弹性与渐进的过程
第二章劳动关系调整的国际化
一、国际劳工标准的趋强化趋势
二、宏观层面——国际劳工组织的强势推动
三、中观层面——发达国家要求强制挂钩
四、微观层面——民间组织的强力渗透
五、国际劳工标准趋强化对我国的影响

第二编劳动关系调整国际化的新趋势
第三章消除就业与职业歧视
一、国际公约中消除就业与职业歧视的定义与范围
二、消除就业与职业歧视制度在我国的影响
三、我国就业与职业歧视中的消极权利观与消极立法
四、从消极权利观到积极权利观
五、变消极立法为积极立法
第四章禁止强迫劳动
一、国际公约中的强迫劳动标准
二、我国与国际社会在强迫劳动标准上的差异
三、强迫劳动标准差异的原因分析
四、国际标准对我国的意义和影响
五、建立反强迫劳动制度
第五章自由结社权与劳动结社权
一、国际劳工公约中自由结社权与劳动结社权
二、自由结社权、劳动结社权对我国及发展中国家的影响
三、我国工会体制的改革
第六章工会代表权
一、工会代表权的一般理论
二、工会代表权的理论争鸣
三、集体谈判权和罢工权

第三编劳动关系调整社会化的新趋势
第七章企业与社会责任的结合
一、从“经济人”到“社会人”
二、企业社会责任的概念和特征
三、企业社会责任的内容
四、企业社会责任与企业经济责任的比较
第八章企业与社会职能的分离
一、中国企业办社会的成因与弊端
二、企业办社会与企业社会责任之比较
三、中国企业与社会责任

第四编国际化、社会化对我国劳动执法体系的挑战
第九章劳动监察与劳动仲裁
一、现行劳动监察与劳动仲裁制度的特征
二、对现行劳动监察与劳动仲裁制度的评价
三、外国劳动执法制度比较
四、重构劳动监察与劳动仲裁制度
第十章劳动仲裁与劳动审判
一、裁审关系研究的各方观点
二、对现行体制和各方观点的理论批判
三、国外劳动争议处理模式和评价
第十一章社会协调机制
一、社会利益与社会协调机制
二、三方协商机制
三、社会利益诉讼
四、社会利益诉讼实例
主要参考文献
后记