保正版！能力突围焱公子 著， 斯坦威 出品9787505748613中国友谊出版公司
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作者焱公子 著， 斯坦威 出品
出版社中国友谊出版公司
ISBN9787505748613
出版时间2020-04
装帧平装
开本32开
定价46.8元
货号28524021
上书时间2024-10-18
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商品详情
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前言
2015 年 9 月下旬，我从华为裸辞，跨界创业，周围一直充斥着各种声音。彼时，我已在通信圈沉浮 10 年，在业内来说，也算是个资深人士，待遇不菲。很多人钦佩我的勇气，更多人不能理解我这“荒唐”的决定。
于我而言，我只是想尝试一个全新的活法，让生命翻开一页新的篇章。我坚信，自己能成。
这样的笃定，源于我工作 10 年间，不断突破自己所取得的成就及外界持续的正向反馈。
我在 2005 年本科毕业，进入的家公司是外企爱立信，月薪4000 元。当时北京的消费还没有那么高，去掉日常开销，我每月大概能攒下来 2000 元。但就算是这样，一年我也才能攒下 2 万多元，仅够春节回一次老家、孝敬一下父母就没了。真的太少了。
我请教带我的师傅：怎样可以赚更多的钱？我师傅随手甩过来几个任务，淡漠地说：那你得先证明你值这个钱。
如何证明？我要怎么做？我一头懵。
毕竟是初生牛犊，我连续加了两周班，熬了几个通宵，厚着脸皮向师傅和好几个资深同事求助。终于，在截止日期前，我圆满搞定了他额外安排的那几件事。
师傅点点头，对我另眼相看。
我把过程细细记录下来，包括他们教我的、我自己观察和学会的，写进一个复盘笔记本。在本子上，我记下了师傅那句话，因为我意识到，那就是混好职场核心的逻辑：想要更多钱，你就先证明自己值这个钱。
在整个实习期，包括接下来的数年内，我都一直在靠近牛人，观察牛人，甚至主动举手，跟他们一起做项目。
比如，尽管我只是个技术岗员工，却愿意承担部门的会议纪要、协助上级做新员工的英文面试、跟销售一起给客户做售前引导等工作。
这些本职工作以外的事，让我真切感受到职场精英们的行事有效，的确是有一套方法的，我试着揣摩、拆解、学习并运用，显著加速了我的升职加薪之路。
我是新员工中个转正的，到年底时，我获得了优秀员工的称号。第二年中旬，我的职位由助理顾问升级为正式顾问。第三年，我被任命为 TL（项目组长）开始带团队，加上各项补助和奖金，每月实际收入超过 1.5 万元。三年时间，我的收入上涨了 3 倍多。随后的每一年，都有比较明显的涨幅。工作第 10 年，我离职创业时，年收入在50万元左右。
在这期间，我没有提过一次加薪，都是上级为我加的。他们认为，我是值这个钱的。
回顾过往的职场路，我认为一个人想要快速融入新环境，获得成长与跃迁，至少得让自己具备以下 4 个核心能力：
，学习力。
时代瞬息万变，自己并非离开大学就可以不再学习，事实上，社会才是好的大学。没有旺盛的学习力，不懂得根据实际情况更新迭代自己的知识库，一定会很快遇到天花板。
第二，胜任力。
判断一个人该不该升职加薪，的硬标准是胜任力，即你是否能够清楚地理解并胜任当前的岗位需求。不折不扣的执行力和自我管理能力，是具备良好胜任力的前提。
第三，沟通力。
酒香不怕巷子深的时代早已过去，做出了成绩如何说？年终总结如何汇报？想让其他同事配合如何协商？你够不够专业，有时候一开口就知道了。
第四，协作力。
现代职场，面对复杂多变的内外部环境，一腔孤勇不再值得推崇，我们更倡导的是团队合作精神。一个人是否善于与别人协作，其核心考究的是他的情商高低。
结合我自己在世界企业 500 强里 10 年的蜕变之路，我将这 4 种能力总结成“高效沟通”“人际情商”“自我管理”“认知迭代”4 大模块，即是本书的核心内容。
在这些能力上的刻意锻炼，让我快速完成了收入的跃迁，避过了公司两次大裁员，也积攒了充裕的创业资本和信心。
这些，也是我如今得以顺利跨界，持续精进的底层逻辑。
感谢你购买这本书，希望你能喜欢，并能真正在书中学到实战技能，从而在职场、学习与生活中，更加得心应手。
为让你有更好的阅读体验和收获，我想给你 3 个小建议：
- 阅读书中的小故事后，可联系自身实际，写一写小心得、小感悟。时时翻看，时时复盘。请相信，日拱一卒的力量是非常强大的。
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一个人走得快，一群人走得远，欢迎你一起来抱团，持续成长。
后，希望书中的小故事，能对你有所帮助，感恩你的喜欢。
导语摘要《能力突围》专注于“高效沟通”“人际情商”“自我管理”“认知迭代”四大突围领域，积攒了超30条破局法则，帮助我们提升实现人生跃迁的信心和资本。
从一名资深职场经理人成为一名成功跨界创业者，作者拥有丰富的职场经历和多元的职场视角，一针见血地指出我们在发展瓶颈期的难点，并给出一系实现能力突围的方法，帮助我们从人群中脱颖而出。
作者简介焱公子，今日头条职场MCN代表人物
拥有在世界500强企业从业10年经历，在爱立信、华为等公司曾担任中层管理，现为内容商业顾问、资深项目经理人。
凭借丰富的职场经历、多元的视角、精准的定位切入职场内容领域，篇文章《离开华为三年，我才真正认同狼性文化》点爆全网，总点击量超过1000万，并登上知乎实时热搜榜No.1。
多篇文章被“十点读书”“共青团中央”“思想聚集”等头部大号竞相转载。不到6个月，个人公众号*粉10万，头条号*粉45万，同时跻身今日头条职场领域“头部作者”，旗下MCN亦一度蝉联领域内影响力机构。
累计辅导帮助超过2万职场人职场跃迁，并以职场写作为抓手，提升核心竞争力，走上专业化道路。原创公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
目录Part 1
高效沟通
30 秒搞定一个人：善用 5 个字，你也能开口就赢 / 003
汇报就是说实情？难怪老板不喜欢你 / 009
年终总结怎么写？不就写个故事嘛 / 016
听懂老板的弦外之音，你就已经超越了 99％的职场新人 / 024
你够不够职业，一开口就知道了 / 032
厉害的人，从不问蠢问题 / 039
被提拔时怎么说？不要一味说感谢，这 8 个字才是要点 / 048
Part 2
人际情商
拿下 1 亿订单的，竟是全公司内向的那个人 / 059
职场上懂“自来熟”的人，到底有多厉害 / 065
职场上，高情商的人如何体面拒绝 / 073
一争吵就人**击？不懂这 3 个策略，难怪没法好好说话 / 081
我见过情商的行为，是总把“凭什么”挂嘴边 / 089
厉害的员工，不怕善变的老板 / 096
月薪 5 万，每天无所事事， 3 个月后果断辞职 / 103
一句口头禅，暴露了你没有见识 / 110
Part 3
自我管理
为什么太敏感的人更易成功？这是我听过的好的答案 / 119
工作多年仍在公司发展缓慢，这 3 种人应改变自己 / 127
名校生要求月薪 2 万：不怕你怀才不遇，只怕你眼高手低 / 136
走向卓越，从远离这 5 种职场谎言开始 / 143
何时该跳槽？从这 4 个维度入手，你会做出明智判断 / 152
意志力不足？换换思维 / 160
你的拖延症，正在毁了你 / 167
每晚 11 点前睡，是我做过的自律的事 / 175
Part 4
认知迭代
辛勤工作 7 年，辞职时老板头都不抬：职场公平，是只对自己人好 / 183
你想要的自由，是一件门槛很高的事 / 191
为什么“不务正业”的人，正在备受青睐 / 198
为什么越成熟的管理者，越注重过程管理 / 205
学会认怂后，我成了老板放心的人 / 213
老板重用我，却给别人升了职 / 221
“小马云”被解雇：持续成功者，从不信捷径 / 228
你越会取悦自己，便越能掌控人生 / 236
内容摘要《能力突围》专注于“高效沟通”“人际情商”“自我管理”“认知迭代”四大突围领域，积攒了超30条破局法则，帮助我们提升实现人生跃迁的信心和资本。
从一名资深职场经理人成为一名成功跨界创业者，作者拥有丰富的职场经历和多元的职场视角，一针见血地指出我们在发展瓶颈期的难点，并给出一系实现能力突围的方法，帮助我们从人群中脱颖而出。
主编推荐焱公子，今日头条职场MCN代表人物
拥有在世界500强企业从业10年经历，在爱立信、华为等公司曾担任中层管理，现为内容商业顾问、资深项目经理人。
凭借丰富的职场经历、多元的视角、精准的定位切入职场内容领域，篇文章《离开华为三年，我才真正认同狼性文化》点爆全网，总点击量超过1000万，并登上知乎实时热搜榜No.1。
多篇文章被“十点读书”“共青团中央”“思想聚集”等头部大号竞相转载。不到6个月，个人公众号*粉10万，头条号*粉45万，同时跻身今日头条职场领域“头部作者”，旗下MCN亦一度蝉联领域内影响力机构。
累计辅导帮助超过2万职场人职场跃迁，并以职场写作为抓手，提升核心竞争力，走上专业化道路。原创公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
精彩内容
30秒搞定一个人：善用5个字，你也能开口就赢前两天碰到贾杰，他正在找工作，聊起离职原因，满脸愤懑。
“我花了大量时间找资料，熬夜写了好几页文案，方方面面都考虑到了，老板却说冗长、抓不住重点。小张只交了一页纸，就得到认可。这已经不是第一次了，之前也
多次出现这种情况。老板总说我写得太不着重点。问题是，我没有功劳，也有苦劳吧？我那么努力，他都没看到吗？跟着这种老板也没意思，不干了。”在职场中，像贾杰这种情况其实常常能见到。
比方说，汇报要做PPT。
你苦熬几个晚上，做得图文并茂。当汇报开始，台下却没有几个人认真听，要么开小差，要么昏昏欲睡，老板也满脸不耐烦。
再比方说，完成项目要做总结陈述。
你还没说到10分钟，老板就开口：“不用念了，我问几个问题，你来回答吧。”最后，写好的汇报变成无用功
。老板还觉得没有听到他想要的信息，指责你工作能力不强。
职场上，正确沟通的重要性远远超出我们的想象。
多数情况下，想要快速提升沟通力，需要花费大量时间去学习和思考，才能慢慢形成自己的解决方法和技巧。
但美国知名培训师迈克·费廖洛告诉我们，建立“结构化思维”，可以让你快速掌握、提升沟通力。他曾任职于世界知名咨询公司麦肯锡，“结构化思维”正是来自于世界顶尖咨询公司的高效工作法。
有一个“黄金30秒”的电梯测试，说的是：某销售员多次约见一位客户经理，却一直没有进展。
有一天，在机缘巧合下竞跟该经理同乘一部电梯。要
怎样在电梯升降的30秒内，让他对自己产生兴趣？
销售员立刻在脑中思考，自己需要一个最简洁又最打动对方的观点。
最后，他把握住了黄金30秒，说了以下的话：“××您好，我是××公司的××。我们的××产品
，能帮助您在原有的业绩上提升15％销售额。您若有兴趣，我们可以详谈。”你的脑中有千万种想说的，但交付出一个极简的思考结果，清晰有力地表达给对方，才是有效沟通。
费廖洛定律中说，级别越高的人越没有时间听详细的解释。高层想要的只是最终答案，结构化思维正是一种输出极简结果的高效思考模型。
同样一个方案，在应对不同职能的诉求时，我们的常规方式是用数据得出结论。
结构化思维是根据科学的研究方法并进行简化，它改变了我们以往固有的思维方式，让你能快速抓住对方注意力。
极简结果，能轻松对不同沟通对象呈达效果。
“普通思维”从发现问题到解决问题，一般有5个步骤：·发现问题并分类。
·设定具体课题。
·找出替代方案。
·评估替代方案。
·．点结陈述．做出决策．“结构化思维”分为9个步骤（如图）：1．定义问题2．核心建议3．选择结构4．创建故事5．试论／打磨6．选择重要事例7．验证或推翻8．整合信息9．分享想法我们在工作中不一定都会运用到9个步骤，但掌握了这几个步骤，便可以融合运用。
首先，我们要明白：现代社会节奏越来越快，碎片化信息越来越多，势必对工作效率提出高要求。
其次，沟通是双向的，如果用书面交流，你的结构篇幅安排合理，写得大而全也没关系。对方看懂了会跳过，不懂会继续看。但在大多数情况下，双方沟通是面对面、
即时性、需要口头转述的，就不太可能存在“跳过”。
那么，就不能以“准确表达自己”为前提，而应该以“对方能接收多少信息”为前提。
所以，这就很容易解释：领导不关心你有多辛苦寻找数据证据佐证，他只关心解决问题的办法是什么。
最后，职场沟通方式包括面谈、语音信息、电子邮件、备忘录、报告、PPT等，取决于核心决策者的习惯和喜好。换言之，老板爱看电子邮件，你再擅长做PPT也要遵从他的习惯。但咨询师们通过调研，概率最高的沟通方式还是书面汇报，有65％的人选择这种方式。
这也就意味着视觉效应在职场的重要性。所以，要想让你的报告／文案通过，你得用对方听懂的语言、方式、
最关注的地方，去打动他、说服他。
按照费廖洛结构化思维的9个步骤来进行思索，我们可以提取出以下6点来写出一份完美报告，达到高效沟通。
P3-6
媒体评论想要更多钱，你就得先证明自己值这个钱。职场的游戏规则说简单也简单，说难也难，好在焱公子的新书里的故事能让你在会心共鸣中看到更精彩的答案，让你行走职场轻松突围。——秋叶 秋叶PPT创始人
焱公子是一位非常有智慧的职场作者，能读到他的书，你真幸运。——剽悍一只猫 社群商业战略顾问
作为世界知名通讯企业的前骨干，焱公子勇敢地走出了“舒适圈”和企业知名度的庇护，沿着思绪开创了属于自己的天地，打磨着新的能力。
如果从世俗的角度来衡量，新的尝试带来了高于之前的回报，这个尝试是成功的，但成功背后的逻辑却是这本书能够告诉你的。能力突围，掷地有声，跟着公子一起去探究一个更好的自己。——查理 大型纽交所上市企业创业团队领导者
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