作者博文
出版社吉林文史出版社
出版时间2017-05
版次1
装帧其他
货号3一4
上书时间2024-12-19
商品详情
- 品相描述:八五品
图书标准信息
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作者
博文
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出版社
吉林文史出版社
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出版时间
2017-05
-
版次
1
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ISBN
9787547242049
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定价
49.00元
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装帧
其他
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
245页
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字数
99999千字
- 【内容简介】
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本书从管理者内在素质的培养到外在形象树立,从管理者识人、用人、授权到激励员工、协调团队,从管理决策、战略到应对危机、创新发展,详尽细致地讲述了一位管理者如何完成从凡到、从到的蜕变。
- 【作者简介】
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。。。
- 【目录】
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章 目标管理课:认定方向不会改变,用目标凝聚力量
名企为什么这样红——始于的目标
要让员工相信,实实在在的目标唾手可得
梦想的力量——成功往往“源于一个梦”
专注,用手中的去瞄准目标
目标的恒一——“二十年来坚持做同一件事情”
学会“走楼梯”,分步实现阶段目标
尽可能提前完成目标的后期限
艺术而又科学地设定目标,好是使劲跳后能触摸到
第二章 决策管理课:学会做决策,但必须“摆脱具体事务的羁绊”
指挥上的“”:必须要抓的大权
决策目标要明确,行动有针对
决策以长期理念为基础,即使牺牲短期财务也在所不惜
没有充分的调查,没有正确的决策
90%的信息加10%的直觉,是成功的决策
兼听则明,引导员工积极参与决策
当断不断,反受其乱:果断决策的重要
任何时候,都不要让投资人替你决策
第三章 用人管理课:每个人都拥有智慧,关键是怎样激发和运用
没有好的人才,只有适合的人才
用人无须求全责备,永远找不到没有缺点的人
用人之长,避人之短:知人善任的是聪明的
唯才是举,避任人唯亲
凡是真正必不可少的人物,肯定不会让他走
关键位置上敢用“外人”
抛弃等级成见,尝试让b级人干a级事
人才重要,善用对手的人才更重要
第四章 授权管理课:“从细节中超脱出来”,不去和别人权
充分授权:管理者的带队伍诀窍
越聪明的管理者,越懂得“弱治”
经理不要做员工做的事情——算算你的时间价值
向下属分权,让看准的人挑担子
问员工要业绩,不要具体方案
权责一致,授权也要讲究策略
大权紧握,小权分散:注意集权和分权的结合点
给下属更多的自由和空间
第五章 制度管理课:谁说了算——慢慢形成“规矩说了算”
管理难题:法治还是人治
从心所欲不逾矩——促进员工规则意识的养成
按制度办事:不要动不动“例外”
建章立制,坚决做到“对事不对人”
制度的基础:建立适合企业的组织架构
,实现扁化
制度不完善,滋生“潜规则”
企业制度必须与时俱进,确保制度的切实可行
第六章 激励管理课:滋润员工心灵,“在让利中学会分享”
保健因素和激励因素:激励的重要作用
有激励才有动力,建立企业的激励机制
奖励真正解决问题的员工,而非只做表面文章的员工
给员工以挑战,是对他大的激励
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