领导力的42个黄金法则

图书标准信息

• 作者 盛安之 著
• 出版社 企业管理出版社
• 出版时间 2008-08
• 版次 1
• ISBN 9787801979841
• 定价 39.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 284页
• 字数 305千字

【内容简介】

卓越的领导者是天降英才还是后天培养的呢？如何能够成为成功的领导者？《领导力的42个黄金法则》详尽介绍了领导力包含的八个方面的能力：远景规划能力、经营管理能力、战略决策能力、学习创新能力、沟通交流能力、公共关系协调能力、情商管理能力和应变与危机处理能力。
《领导力的42个黄金法则》详尽介绍了领导力包含的八个方面的能力：远景规划能力、经营管理能力、战备决策能力、学习创新能力、沟通交流能力、公共关系协调能力、情商管理能力和应变与危机处理能力。

【目录】

第一章远景规划能力
法则1找准团队的核心竞争力
法则2确定公司的发展目标
法则3对末来形势的预测与分析
法则4拟定结果导向的计划
法则5有效规划资源与时间
法则6明确了解目标期望

第二章经营管理能力
法则7组建专业的人才团队
法则8选择最合适的执行者
法则9整合团队以求最大效益
法则10执行有效的绩效管理
法则11有效和积极地授权
法则12给员工发挥才能的机会

第三章战略决策能力
法则13采纳各方面的意见
法则14使决策做到高屋建瓴
法则15分清局势轻重缓急
法则16注重效果与效率
法则17随时对决策完善修改

第四章学习创新能力
法则18跟上日新月异的形势
法则19善于提出问题
法则20勇于弃旧图新，别开生面
法则21突破思维的定势
法则22打破创新障碍

第五章沟通交流能力
法则23积极地聆听不同声音
法则24非语言方式的沟通
法则25建立员工沟通渠道
法则26留住团队的精兵强将
法则27由上司转变为教练

第六章公共关系协调能力
法则28塑造经理人的权威
法则29正确处理与下属的关系
法则30加强员工的培训和教育
法则31建立员工反馈渠道
法则32明确成员的岗位职责

第七章情商管理能力
法则33了解自己优势和弱势
法则34对自我情绪进行调控
法则35明了团队的动向
法则36理解并满足客户需求
法则37能够管理外来压力

第八章应变与危机处理能力
法则38危机之前的辨识
法则39对危机的控制能力
法则40完美解决危机
法则41潜在危机的防范
法则42在危机中进行学习