员工离职管理研究
正版保障 假一赔十 电子发票
￥ 33.23 4.9折 ￥ 68 全新
库存119件
湖北武汉
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者李富田, 李妮, 刘婷婷著
出版社西南财经大学出版社
ISBN9787550459984
出版时间2023-11
装帧平装
开本其他
定价68元
货号4548598
上书时间2024-12-28
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
李富田，教授，中共四川省委党校经济学专业硕士，现为西南科技大学经济管理学院教师。研究方向：人力资源管理、人口流动与城镇化。发表论文60余篇，主持教育部、科技部等省部级项目6项、市厅级项目9项，获得省、市级科研奖励10余项。李妮，西南科技大学工商管理专业硕士，现就职于成都星合互娱科技有限公司。研究方向：人力资源管理。刘婷婷，西南科技大学工商管理专业硕士，现就职于共青团什邡市委员会。研究方向：人力资源管理。
目录
本书主要从理论和实践两个方面研究员工离职管理问题。内容主要有: 员工离职的界定( 员工离职的概念、类型、原因、影响等) , 员工离职管理的文献梳理, 员工离职管理的理论分析, 员工离职管理的实证研究( 工作嵌入视角、工作家庭冲突视角) , 员工离职管理的案例分析, 降低员工离职率的对策建议。
内容摘要
本书主要从理论和实践两个方面研究员工离职管理问题。内容主要有：员工离职的界定（员工离职的概念、类型、原因、影响等），员工离职管理的文献梳理，员工离职管理的理论分析，员工离职管理的实证研究（工作嵌入视角、工作家庭冲突视角），员工离职管理的案例分析，降低员工离职率的对策建议。本书可以为企业人力资源管理实践提供指导——发现离职意愿、延缓或阻止离职意愿转化为离职行为、降低离职的损失，也可以为人力资源管理专业的研究生进行相关研究提供参考借鉴。
主编推荐
本书主要从理论和实践两个方面研究员工离职管理问题。内容主要有：员工离职的界定（员工离职的概念、类型、原因、影响等），员工离职管理的文献梳理，员工离职管理的理论分析，员工离职管理的实证研究（工作嵌入视角、工作家庭冲突视角），员工离职管理的案例分析，降低员工离职率的对策建议。本书可以为企业人力资源管理实践提供指导——发现离职意愿、延缓或阻止离职意愿转化为离职行为、降低离职的损失，也可以为人力资源管理专业的研究生进行相关研究提供参考借鉴。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价