职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究
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作者吴湘繁著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509653654
出版时间2017-12
装帧平装
开本其他
定价48元
货号3034085
上书时间2024-12-10
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目录
本书把职场员工关系网络建构行为划分为组织内和组织外两个子维度, 结合社会资本理论、成就需求动机理论、组织政治理论、特质激发理论和组织认同理论等, 建构了职场员工关系网络建构行为前因与后果的关系模型, 研究了职场员工组织内、外关系网络建构行为、职场员工组织内关系网络建构行为对员工职业发展的影响、职场员工组织外的关系网络建构行为与员工的离职倾向的关系等问题。
内容摘要
《职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究》把职场员工关系网络建构行为划分为组织内和组织外两个子维度，结合社会资本理论、成就需求动机理论、组织政治理论、特质激发理论和组织认同理论等，建构了职场员工关系网络建构行为前因与后果的关系模型，研究了职场员工关系网络建构行为的产生机制，进而探讨了职场外员工关系网络建构行为对员工离职行为的影响，以及职场内员工关系网络建构行为如何影响员工的创造力。《职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究》的实证结果对于管理实践有一定的参考价值。
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