创新现代酒店人力资源管理
正版保障 假一赔十 电子发票
￥ 6.79 2.1折 ￥ 32 全新
库存10件
湖北武汉
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者孔秋英著
出版社广东旅游出版社
ISBN9787557007478
出版时间2017-02
装帧其他
开本其他
定价32元
货号2820380
上书时间2024-12-06
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
导语摘要
孔秋英著的《创新现代酒店人力资源管理(从职能中心到业务伙伴)》对酒店人力资源转型、人力资源从业者角色定位等方面提出了很多新的理念和解决之道，较好地融合了人力资源各功能模块，是新常态下人力资源管理不可多得的精品，对酒店行业的实践工作有一定的参考价值。
作者简介
孔秋英，业务伙伴式酒店人力资源管理模型的研究与推广者，酒店业十大人力资源总监、十大培训经理，多家旅游院校客座讲师。
曾供职于雅高酒店集团、豪生酒店集团、喜达屋酒店集团、洲际集团等，历任培训经理、人力资源总监等，拥有15年酒店人力资源工作经验，并为杭州旅游饭店业协会、台州旅游饭店业协会、智联招聘、人才之家等多家机构提供咨询服务。
目录
本书从分析传统酒店人力资源管理模型的欠缺入手, 让读者了解创新现代酒店人力资源管理的原因, 重点论述业务伙伴式现代酒店人力资源管理模型“四种角色”和“三柱模型”等理论, 并提供一系列实操性的应用工具帮助建立模型, 是一本酒店HR必备的实操工作手册。
内容摘要
新形势下，酒店行业面临前所未有的变化和挑战，酒店人力资源管理首当其冲。转型成为酒店业务部门的伙伴、成为企业的战略伙伴，这是每个酒店人力资源管理者的终极目标。
孔秋英著的《创新现代酒店人力资源管理(从职能中心到业务伙伴)》从分析传统酒店人力资源管理模型的欠缺入手，让读者了解创新现代酒店人力资源管理的原因，重点论述业务伙伴式现代酒店人力资源管理模型“四种角色”和“三柱模型”等理论，并提供一系列实操性的应用工具帮助建立这种模型。
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价