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作者林心颖著

出版社社会科学文献出版社

ISBN9787522826202

出版时间2023-11

装帧平装

开本其他

定价88元

货号4517215

上书时间2024-11-25

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   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
作者简介
林心颖,教育博士专业学位。现为北京大学人事部人事调配办公室副主任,副研究员。主要研究方向为高校人力资源管理、教育管理等。主持完成北京大学教育研究中心“北大研究”重大课题等4项高等教育研究项目,在《华东师范大学学报》等中文核心期刊发表论文十余篇,5次荣获北京大学“青年干部未名管理论坛”优秀论文奖。

目录
本书聚焦于科研助理对高校理工科教师科研生产力的影响程度及影响机制研究。首先梳理了科研助理制度在中国高校发展起来的理论和实证逻辑, 接着定量评估科研助理对高校理工科教师科研生产力的影响方向和程度, 最后采用质性研究的方法, 分析科研助理制度中利益各方的权衡和博弈, 以揭示科研助理制度影响科研生产力的原因、传导机制以及目前存在影响其效能发挥的制度性障碍。本书的贡献在于为研究科研生产力的影响因素呈现中国场域的理论视角, 实践方面为各级政府和高校管理部门优化科研助理制度提供政策依据和有力支撑。

内容摘要
本书系“北大研究”重大课题的成果之一。本书梳理了科研助理制度在中国高校发展的历程,以某研究型高校理工科教师为样本,评估了科研助理是否影响高校教师的科研生产力,影响的方向和程度,并进一步深入探讨影响产生的原因和机制,其中是否存在制度性障碍。对指导高校教师统筹科研经费使用,组建高效的科研团队具有现实指导意义,为高校管理部门和国家政策制定者进行决策和资源分配提供政策依据。

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