政府绩效问责的制度逻辑
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作者王柳著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520303040
出版时间2017-04
装帧其他
开本其他
定价59元
货号3135961
上书时间2024-11-22
商品详情
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作者简介
王柳，女，1978年生，管理学博士，毕业于浙江大学公共管理学院政府管理系，现为杭州市委党校(杭州行政学院／杭州市社会主义学院)公共管理教研部教授、浙江大学中国地方政府创新研究中心研究员。主要研究领域为政府绩效管理与地方治理创新、责任政府等。
目录
本书讨论绩效问责, 即, 以评价政府绩效的方式, 要求政府及其部门对工作绩效进行信息披露、解释说明和合法性证明, 并让他们就不良绩效问题承担相应后果。本书基于Bovens界定的“信息披露--审议讨论--结果承担”的问责概念, 以问责效用的三个维度 (权力控制、民主价值和绩效持续改进) 为框架, 在公共行政发展的历史脉络中, 分析绩效评估服务公共行政责任的过程及动因, 归纳两者互动的逻辑, 并从理论上提炼绩效问责的制度类型及其结构功能。然后, 以走在全国前列的杭州绩效评估为例, 分析中国地方政府绩效评估所蕴含的问责功能及其成效, 并从绩效信息的质量、绩效信息的使用、绩效问责的共识度及动力等方面分析有效绩效问责的关键要素, 提出相应的优化建议。
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