领导者的哲学课
正版保障 假一赔十 电子发票
￥ 47.63 6.9折 ￥ 69 全新
库存5件
湖北武汉
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者(英) 艾莉森·雷诺兹 ... [等] 著
出版社机械工业出版社
ISBN9787111733614
出版时间2023-08
装帧平装
开本其他
定价69元
货号4434931
上书时间2024-11-20
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
目录
本书通过历史上伟大哲学家的视野来思考困扰当今领导者的问题。作者援引了苏格拉底、亚里士多德、康德、尼采等许多著名哲学家的思想, 揭示了工作和管理领域普遍存在的错误认识, 号召今天的领导者采用以赋权和相知相交为基调的新思维模式。根植于经济学和心理学的传统管理实践导致领导者只关注业绩数字, 而忽略背后的人, 因而人们对领导者和组织的信任陷入低谷。本书对这种思维模式加以反思, 指出在不确定和复杂的世界中, 领导者只有关注全体工作人员, 将其视为并待为目的本身, 而不仅仅是达到目的的手段, 才能打造健康和常胜的组织。
内容摘要
本书通过历史上伟大哲学家的视野来思考困扰当今时代领导者的问题。作者援引了苏格拉底、亚里士多德、康德、尼采等许多有名哲学家的思想，揭示了工作和管理领域普遍存在的错误认识，号召今天的领导者和管理者进入一个以赋能和协同为基调的新思维模式。根植于经济学和心理学的传统管理实践导致领导者只关注业绩数字，而忽略了背后的人，人们对领导者和组织的信任因而陷入低谷。本书对这种思维模式加以反思，指出在不确定和复杂的工作世界中，领导者只有关注全体工作人员，并将其视为人，而不仅仅是生产过程中的工具，才能打造健康和常胜的组织。
主编推荐
本书通过历史上伟大哲学家的视野来思考困扰当今时代领导者的问题。作者援引了苏格拉底、亚里士多德、康德、尼采等许多有名哲学家的思想，揭示了工作和管理领域普遍存在的错误认识，号召今天的领导者和管理者进入一个以赋能和协同为基调的新思维模式。
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价