气候舒适度和工作
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作者李贵卿著
出版社西南财经大学出版社
ISBN9787550460270
出版时间2024-01
装帧平装
开本其他
定价58元
货号4548588
上书时间2024-11-20
商品详情
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作者简介
李贵卿，女，教授，四川大学工商管理学院企业管理专业博士学位，成都信息工程大学管理学院副院长，管理科学与工程博士后，四川省学术和技术带头人，国家自然科学基金通讯评审专家、四川省科技项目评审专家。中国管理国际研究学会（IACMR）学会会员，中国人力资源管理教育教学研究学会会员，研究方向为企业管理、管理科学与工程，为多项国家社会科学基金、国家自然科学基金项目负责人。
目录
本书分别将气候舒适度和工作-家庭氛围作为自变量, 将个人-环境匹配作为中介变量, 将职业健康与创新行为作为结果变量, 实证分析和检验该理论模型的影响效果。研究发现, 气候舒适度有利于改善中老年知识员工职业健康, 提高他们的情绪管理能力, 在工作场所的创新行为与工作绩效, 还有利于改善团队决策氛围和提高决策效果。在此基础上, 本书提出了基于气候舒适度因素, 如何在工作场所积极改善员工健康的相关管理建议。
内容摘要
气候舒适度是健康人群在无需借助任何防寒、避暑装备和设施情况下，对气温、湿度、风速和日照等气候因子感觉的适应程度。本书分别将气候舒适度和工作-家庭氛围作为自变量，将个人-环境匹配作为中介变量，将职业健康与创新行为作为结果变量，实证分析和检验该理论模型的影响效果。研究发现，气候舒适度有利于改善中老年知识员工职业健康，提高他们的情绪管理能力，在工作场所的创新行为与工作绩效，还有利于改善团队决策氛围和提高决策效果。在此基础上，本书提出了基于气候舒适度因素，如何在工作场所积极改善员工健康的相关管理建议。本书是国家自然科学基金项目《支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围研究：中美跨文化比较》和四川省软科学项目《气候舒适与运动休闲对老年知识员工职业健康与创新行为的影响研究》的结题成果，具有较高的学术价值和实践意义。
主编推荐
本书是国家自然科学基金项目《支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围研究：中美跨文化比较》和四川省软科学项目《气候舒适与运动休闲对老年知识员工职业健康与创新行为的影响研究》的结题成果，具有较高的学术价值和实践意义。本书分别将气候舒适度和工作-家庭氛围作为自变量，将个人-环境匹配作为中介变量，将职业健康与创新行为作为结果变量，实证分析和检验该理论模型的影响效果。研究发现，气候舒适度有利于改善中老年知识员工职业健康，提高他们的情绪管理能力，在工作场所的创新行为与工作绩效，还有利于改善团队决策氛围和提高决策效果。在此基础上，本书提出了基于气候舒适度因素，如何在工作场所积极改善员工健康的相关管理建议。
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