企业基金会发展研究
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作者司开玲著
出版社中国商务出版社
ISBN9787510349881
出版时间2024-01
装帧平装
开本其他
定价68元
货号4570854
上书时间2024-08-12
商品详情
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作者简介
司开玲，女，1982年出生，江苏师范大学公共管理与社会学院副教授，南京大学社会学博士，苏州大学马克思主义理论与苏州市金螳螂建筑装饰有限公司博士后流动站联合招收博士后。曾主持国家社科基金项目1项、教育部人文社科基金项目1项，出版专著1部，发表论文10余篇。长期从事环境问题研究，近年来关注企业基金会发展、残障社会工作等研究议题。
目录
本书将重点围绕以下几个方面描述并阐释企业型基金会的发展。首先, 企业型基金会的发展扎根于悠久的历史文化传统。“慈善”是中国思想文化中的重要内容, 中国社会中有着悠久的慈善思想传统和广博的慈善文化知识。这些慈善思想传统和文化知识印刻在中国人的社会道德和交往规则中。起初, “善”的理念更多指向政治德行的劝导, 随着社会经济的发展, “善”逐渐成为经济道义, “福报”思想在中国社会流传。
内容摘要
企业型基金会是特定历史时空条件下的产物。对中国慈善事业发展来说，它是一个新生事物。如何认识这一新生事物？在唯物辩证法的指导下，本书将重点围绕以下几个方面描述并阐释企业型基金会的发展。首先，企业型基金会的发展扎根于悠久的历史文化传统。其次，企业型基金会的发展浸润在当下的社会现实之中。最后，企业基金会的发展受限于特定的社会关系网络。本书通过对九家企业型基金会的实地调研，笔者发现，在现阶段，企业型基金会占据非常好的优势资源，在参与国家重大战略、推动民生服务和促进地方慈善事业发展中发挥了重要作用。但是其发展生态中也存在一些脆弱环节。一方面，企业型基金会的发展与企业之间存在高度黏合关系，它依赖企业为其提供人力、场所、办公设备等生存资源。另一方面，企业型基金会与管理机构、社会组织、受助人的联结薄弱。企业型基金会与管理机构的关系上，更偏重于“被管理”这一单向的权力关系，而缺乏建言献策、沟通协调等互惠功能；在与其他社会组织的关系上，缺乏沟通协调、专业力量借用等组织动员能力；在与受助人的关系中，更偏向于完成科层制目标，缺乏对受助人的深入理解和认同。这些脆弱环节的存在，既可能给企业型基金会的可持续发展带来风险，也不利于资源的有效集约利用，有碍于“高质量”发展的时代要求。基于上述认识，结合企业型基金会从业人员的经验，本书提出了企业型基金会发展的社会生态良性模型，围绕互动关系构建互惠性的社会生态模型，以期对企业型基金会的未来发展有所助益。
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