综合力提升：掌握评估、绩效与专业发展
正版保障 假一赔十 电子发票
￥ 30.09 5.1折 ￥ 59 全新
库存16件
作者［美］ 保罗·法尔科内
出版社中国科学技术出版社
ISBN9787523601075
出版时间2023-07
装帧平装
开本其他
定价59元
货号220968
上书时间2024-08-10
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
保罗·法尔科内（Paul Falcone），美国电影电视基金会首席人力资源官；曾任尼克国际儿童频道动画工作室首席人力资源官、好莱坞派拉蒙电影公司全国人力资源主管和NBC环球电视制作部门的人力资源主管。他是有效面试和招聘、绩效管理和领导力发展方面的知名专家，尤其擅长帮助公司提高领导团队绩效。他还在国际、非营利组织和工会环境中的医疗保健/生物技术和金融服务方面拥有丰富的经验，并且是加州大学洛杉矶分校商业和管理学院的兼职教师，教授职场道德伦理、招聘和选拔、人力资源管理的法律问题和国际人力资源等课程。他是人才管理和有效领导沟通领域的杰出主题演讲者、内部培训师和网络研讨会主持人。
目录
第一章塑造教练文化 一种面向当今工作场所的新的文化建构教练式领导：当今职场的新文化构建教练式领导与传统管理 员工敬业度：至关重要的起点 鉴别高潜力人才，培养领导者储备人才 提升普通员工工作能力：团队发展的明智之举你是教练式领导吗？评价自己的领导风格 第二章 绩效管理：实时反馈，季度目标，检查和年度汇报 传统年度绩效评估系统的局限性 培养成就心态：目标设定和进度衡量前进道路：实时反馈 季度报告和检查：教练的机会窗自我评估的关键：为年度评估做准备 起草绩效评估报告前评定标准和总体得分的一致性问题 年度绩效评估会议：客观反馈和重新参与 绩效评估记录技巧：提升书面表达能力 当今职场推荐的关键能力——创新能力、远程工作能力、变革能力和灵活应变能力 绩效评估模板不能接近满足要求时采取的措施 制订有效的绩效改进计划第三章 激励因素、专业和职业发展 无须奖金就能激励员工：职场生活的圣杯激励因素的本质：迅速扭转局面的五个步骤 挽回不安分的优秀员工：满足个人职业发展需求 “留任面谈”：比挽留措施更胜一筹 采取挽留措施，确保自己的做法无误 识别职业倦怠，根据员工个人需要重新激发其工作动力 员工至上：地位高于客户和股东
内容摘要
本套“职场领导力系列”丛书的总目标是：为企业一线领导团队“增肌”，努力锻炼“领导力”这块“肌肉”，磨炼这项技艺，惠及企业员工和整个团队，为企业创造竞争优势。本书是系列的第三册，在书中作者探讨了工作的积极性、被认可的重要性、学习曲线的价值，以及无私的领导、开放式沟通和成功团队建设的关键性。 这本即用型领导力提升指南为您提供了强大的脚本和模板，让您可以将书中内容立即应用到员工评估和发展对话中。这本方便快捷的指南将许多经理畏惧的任务（进行绩效评估）变成了磨练领导技能并引导员工走上成功之路的积极机会。
主编推荐
本套“职场领导力系列”丛书的总目标是：为企业一线领导团队“增肌”，努力锻炼“领导力”这块“肌肉”，磨炼这项技艺，惠及企业员工和整个团队，为企业创造竞争优势。本书是系列的第三册，在书中作者探讨了工作的积极性、被认可的重要性、学习曲线的价值，以及无私的领导、开放式沟通和成功团队建设的关键性。领导力的“进攻”，这个词语借鉴了体育界的常用术语，也就是领导力的运用。在本书中，领导力的运用主要包括如何动员员工、留住人才；如何打造让人们有参与感的工作环境，使员工自愿为了直属上司和公司的利益提高工作积极性；如何让员工爱上公司，并在工作中尽心竭力；更重要的是，如何利用绩效优选的员工的劲头和付出来“激励普通员工”。除此之外，它还包含了：通过为关键绩效领域提供示例短语，减少完成员工审核所需的时间；为您提供具体和建设性反馈的框架和语言；通过员工行为、优势和机会的例子来磨练您对评估和发展计划的想法。
相关推荐
-
综合力提升：掌握评估、绩效与专业发展
全新无锡
￥ 20.65
-
综合力提升：掌握评估、绩效与专业发展
全新保定
￥ 23.10
-
综合力提升：掌握评估、绩效与专业发展
全新保定
￥ 25.10
-
综合力提升：掌握评估、绩效与专业发展
全新北京
￥ 29.50
-
综合力提升：掌握评估、绩效与专业发展
全新广州
￥ 36.34
-
综合力提升：掌握评估、绩效与专业发展
全新泰安
￥ 34.71
-
综合力提升：掌握评估、绩效与专业发展
全新保定
￥ 26.55
-
综合力提升：掌握评估、绩效与专业发展
全新保定
￥ 26.55
-
综合力提升：掌握评估、绩效与专业发展
全新北京
￥ 18.29
-
综合力提升：掌握评估、绩效与专业发展
全新嘉兴
￥ 25.20
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价