向顶级大师学管理：横扫欧洲的马利克管理

图书标准信息

• 作者 [奥]马利克 著；丁力 译
• 出版社 世界知识出版社
• 出版时间 2006-09
• 版次 1
• ISBN 9787501229420
• 定价 15.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 144页
• 字数 120千字

【内容简介】

美国《商业周刊》称马利克教授为“欧洲最有影响的商业思想家之一，他的课程吸引了德语国家最高层的CEO”，仅去年(2005)一年就多次刊登对他的采访。这些文章已经在美国引起热烈反响。

   马利克教授对美国公司的短期行为持批评态度，认为美国的经济大而弱，从长远的观点看，欧洲的经济更健康。他呼吁中国改变对美国商业模式的模仿，大力培育中小私营企业。

  2006年8月2日，美国《财富》杂志刊登了一组封面文章——《对不起了，杰克》，彻底反思杰克·韦尔奇引领潮流的美国管理模式，提出了新的管理规则，而这些规则正是马利克教授一直倡导的。

  可以说，美国乃至全球都开始向*大师马利克教授学习管理。

【作者简介】

弗雷德蒙德·马利克教授、博士出生在奥地利，曾就读于奥地利因斯布鲁克大学和瑞士圣加仑大学，获商业管理博士学位。他是欧洲管理重镇圣加仑大学的教授，维也纳经济大学的客座教授。他还是多家大公司董事会、监事会成员，是许多知名公司的战略和管理顾问，培训过数千名管理人

【目录】

序言

正确且良好的管理：成功的关键

  1．管理：正确与错误，良好与糟糕

  2．通过正确且良好的管理保证可持续发展的能力

  3．正确且良好的管理在各地都是一样的

  4．正确且良好的管理是门手艺

  5．正确且良好的管理是控制论的管理

规模本身并不能保证成功

  1．规模有什么用？

  2．健康增长的两组驱动器

  3．对看不见的“鱼雷”的早期预警：市场地位

  4．完善创新能力

  5．生产力的增长没有止境

  6．恐龙一定缺了点什么

  7．对复杂情形的管理

  8．对不可见物的管理：控制论、系统论，仿生学

管理教育的回报——通过正确的教育使顾问不再必要

  1．管理教育的回报是可以计算的

  2．基本决定：为了正确的管理

  3．管理不是什么

  4．真正的问题，而非不切实际的案例分析

  5．达到最佳绩效的最快途径

  6．使顾问成为多余，使成本自付并产生多重回报

  7．额外优势——健全的公司文化

  8．团体感和职业精神

意义——当激励的能量耗尽时

  1．他高明得多，但不为人所知

  2．人生的转折点

  3．福兰克尔说了什么

  4．不仅提出问题，还要提供答案

  5．人事决策的严重后果

  6．失去个人生活，牺牲

  7．正确的导向

  8．动员后备力量

  9．人性化、责任、道德

管理中的一些永恒主题

  1．管理人员必须彻底改变吗？

  2．培训还是管理？

  3．避免分散精力：重点做几件事情

  4．管理风格并不重要