以奋斗者为本：任正非引领华为的方法和故事

图书标准信息

• 作者 成正心 著
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2017-11
• 版次 1
• ISBN 9787121329111
• 定价 42.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 248页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

    本书从任正非如何管理组织团队的角度出发，通过阐述团队人才的选、用、育、留，以及加强团队凝聚力、提高团队竞争力、激发团队活力等方面，围绕团队及企业的关系进行了全面分析和解读，是团队管理和组织培训的综合教程和优秀知识读本，是企业管理者的必读之作。

【作者简介】

    管理学研究者、企业经营者。不忘初心，砥砺前行，对变革、创新及其内在的本质规律有深入的见解，特别是在跨学科融合的实证研究方面颇有建树。

【目录】

01． 真正的专家源于一线 / 01
02． 发展潜力更重要 / 08
03． 不轻易放过任何一名员工 / 15
04． 任人唯贤和任人唯亲相结合 / 21
05． 敢于选用比自己高明的人 / 27
06． 重视对基层员工的培训 / 33
07． 创建学习型团队 / 42
08． 学习佼佼者 / 48
09． 不经磨难，何以成才 / 55
10． 在自我批判中进步 / 61
11． 每天进步一点点 / 67
12． 事后回顾，获得改善 / 73
13． 易职、易岗，不断清零 / 79
14． 管理的“灰度”理论 / 86
15． 让制度管企业，让制度管人 / 91
16． 绝不允许“堡垒从内部攻破” / 97
17． 以身作则，从我做起 / 104
18． 打造精、准、狠的基层 / 110
19． 先瞄准目标，再开枪 / 119
20． 用过程控制保证效能 / 126
21． 战略和执行力缺一不可 / 134
22． 聚焦主业务，务实为本 / 143
23． 打破部门墙，优化团队 / 150
24． 强化与员工之间的沟通 / 157
25． 与员工交往要放低姿态 / 164
26． 坚持向管理要效益 / 171
27． 持续提高人均效益 / 179
28． 激活“沉淀”员工 / 185
29． 给员工传递压力 / 192
30． 不打粮食的干部要下台 / 198
31． 要让下属看到“希望” / 203
32． 对下属一定要“公平公正” / 209
33． 多样化的团队建设 / 217
34． 与奋斗者分享利益 / 223
35． 营造归属感 / 231
参考书目 / 238