认知升维：用经济学思维优化你的工作

图书标准信息

• 作者 人神共奋 著
• 出版社 中国铁道出版社
• 出版时间 2020-06
• 版次 1
• ISBN 9787113266707
• 定价 55.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 页数 211页
• 字数 200千字

【内容简介】

本书通过对经济学的概念和思维方式讲解，结合工作中实际遇到的问题，两者结合，提升认知，直击问题本质，优化工作。

【作者简介】

人神共奋（李刚） 

私募基金经理，财经及职场专栏作家 

36氪2017--2019年度职场专栏作者 

虎嗅网2019年十佳年度作者 

雪球2019年具影响力财经自媒体 

我是你们中间的一位， 

是父亲母亲，也是妻子丈夫； 

上学忙着赚钱，工作后又想学点东西； 

转过三次行，当过高级打工的，也创过业； 

现在是一个自由投资人、自由撰稿人 

只想写点自己喜欢的东西，只赚自己看得懂的钱，把命运攥在自己手里。

【目录】

引 言 /１ 

第1章 知识复利：优化你的职场学习能力 

1知识也是有复利的 /5 

2两种复利知识 /7 

3投资复利三要素 /11 

4知识复利三要素之一：“复利知识”的比例 /12 

5知识复利三要素之二：知识体系 /15 

6知识复利三要素之三：持续投入 /18 

7复利是对人性的考验 /21 

第2章 知识的形态升级：知识产品化与知识技能化 

1知识技能化与知识产品化 /26 

2知识技能化就是刻意练习 /29 

3知识产品化的三个特点 /33 

4你更需要“知识技能化”还是“知识产品化” /40 

第3章 稀缺与比较优势：如何找到佳职业发展道路 

1缺少并不等于稀缺 /44 

2过剩和比较优势 /46 

3什么样的机会是稀缺的 /49 

4职业发展四阶段 /54 

5路径依赖的两种规划思路，还要解决现在和未来的关系 /60 

6职业规划中不稳定的因素：个人兴趣 /65 

第4 章 竞争壁垒：如何找到你的“职场高薪护城河” 

1竞争壁垒比竞争更重要 /74 

2“护城河”理论及内容 /77 

3专业能力圈：业务能力与学习创新能力 /79 

4通用能力圈：四种跨领域合作的通用能力 /83 

5性格能力圈 /89 

6四种护城河战略 /93 

第5 章 加薪经济学：如何提升公司对你的预期 

1加薪的核心逻辑是“未来价值的提前兑现” /109 

2两种加薪逻辑：外延式加薪与内生型加薪 /111 

3为什么“加薪靠跳槽” /113 

4加薪是一个重新定位的过程 /117 

5你的价值到底在哪儿 /120 

6不同加薪风格的公司，哪一种更适合你 /124 

第6 章 信息不对称：跳槽时如何争取更大的利益 

1一个“技术专家”的作用 /128 

2信息不对称：公有信息与私有信息 /130 

3解决信息不对称的方法之一：名企工作经验 /132 

4解决信息不对称的方法之二：把跳槽当成一个“系统工程” /134 

5解决信息不对称的方法之三：哪些“面试经”更靠谱 /140 

6解决信息不对称的方法之四：高度重视“你有什么问题”这个问题 /145 

第7 章 制度成本：什么样的管理制度才是好制度 

1什么样的制度才是好制度 /152 

2企业制度是为了降低“内部交易成本” /155 

3上班打卡到底是不是一个好制度 /158 

4加班费报销流程的问题在哪儿 /161 

5终身雇佣制的利与弊 /164 

6KPI 考核到底有没有用 /169 

7一种特殊的制度――惯例 /171 

第8 章 心理账户：如何提升工作中的幸福感 

1心理账户与幸福工作法 /176 

2“付出感”是坚持的第一动力 /178 

3调节评估周期，对抗“支付贬值” /180 

4如何把坏消息告诉老板 /184 

5学会结束“亏损账户” /187 

6为了避免后悔，我们付出的巨大代价 /190 

7幸福的真相 /193 

第9 章 情绪劳动：如何让自己一天的工作拥有好心情 

1被忽视的情绪劳动 /196 

2情绪劳动可不仅仅是“微笑服务” /198 

3情绪是一种劳动，回报理所当然 /199 

4从事实到感受 /201 

5同一个事实，不同的看法 /204 

6所谓高情商 /209