大学生就业指导实训教程

图书标准信息

• 作者 李莉 主编
• 出版社 北京理工大学出版社
• 出版时间 2015-02
• 版次 1
• ISBN 9787568202817
• 定价 39.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸

【内容简介】

　　《大学生就业指导实训教程/普通高等教育“十二五”规划教材》紧紧围绕《教学要求》，力求遵循高等学校就业指导课堂教学的一般规律，并充分考虑实践教学的普遍要求，增加了实训环节。《大学生就业指导实训教程/普通高等教育“十二五”规划教材》共分为十个部分：绪论部分包括就业指导的概述、任务与意义。第二部分为求职前的准备。通过该部分的学习，可以使毕业生在开始求职前，把握就业形势与政策，了解就业工作程序，提高信息收集与处理的效率与质量。第三部分为树立正确的择业观。本部分分析影响大学生择业的相关因素，目的在于让大学生理性看待当前毕业生“就业难”的问题，指导学生确立正确的择业观念，并进行正确的自我认知与评价。第四部分为工作分析与求职材料的准备。通过该部分的学习，可以使学生学会制订求职计划，掌握自荐信和简历的写法与技巧，了解参加招聘会的注意事项。第五部分为面试与笔试。该部分的教学目的在于使学生了解用人单位招聘的程序及用人标准，学会面试过程中的基本礼仪，掌握面试和笔试的技巧及注意事项。第六部分为网络求职与师范生面试技巧。通过该部分的学习可以让学生熟练掌握网络应聘及师范类学生面试的方法与技巧。第七部分为职业资格及其认定。通过该部分的学习学生可以了解国家的职业资格证书制度，了解职业证书、职业技能鉴定的相关问题。第八部分为就业心理准备。通过该部分的学习可以指导学生做好就业心理准备，树立求职信心，掌握常用的心理调适方法，积极面对求职择业的挑战。第九部分为职业适应与发展。通过学习该部分可以引导学生做好进入职业角色的准备，了解职业人应具备的基本素养，实现从学生到职业人的转变，培养和加强可持续学习的能力，实现自我可持续发展，并学会有效地管理自己的职业生涯。第十部分为就业权益保护。该部分的设立是为了使学生了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为，掌握权益保护的方法与途径，维护个人的合法权益。

【目录】

第一章　绪论

　第一节　就业指导概述

　　一、就业指导的含义

　　二、就业指导的内容

　第二节　就业指导的意义

　　一、就业指导的任务

　　二、就业指导的意义

　　本章小结

第二章　求职前的准备

　第一节　就业形势与政策分析

　　一、大学生就业形势的分析

　　二、大学生就业形势的展望

　　三、国家关于毕业生就业相关政策

　第二节　就业工作程序

　　一、高校就业管理的基本流程

　　二、政府毕业生就业管理部门的工作程序

　　三、用人单位的招聘流程

　　四、毕业生自身的择业流程

　第三节　获取就业信息的主要渠道

　　一、高校毕业生就业管理部门

　　二、政府就业工作部门

　　三、毕业生就业市场

　　四、网络搜索

　　五、新闻媒体

　　六、他人推荐

　　七、社会实践和教学实习单位

　第四节　就业信息的分析和使用

　　一、就业信息分析的原则

　　二、就业信息分析的内容

　　三、就业信息的使用

　　本章小结

第三章　树立正确的择业观

　第一节　影响择业的相关因素分析

　　一、外部环境因素

　　二、大学生自身的内部因素

　第二节　确立正确的择业观念

　　一、正确对待就业与择业的关系

　　二、当前大学生的择业认知心理

　　三、当前大学生择业观念上存在的几个误区及原因

　　四、确立正确的择业观

　第三节　自我认知与评价

　　一、自我认知的含义与意义

　　二、自我认知的内容

　　三、自我评价的原则与方法

　　本章小结

第四章　工作分析与求职材料的准备

　第一节　工作分析与职业胜任

　　一、确定职业生涯目标

　　二、科学实际的工作分析

　　三、自我分析与职业胜任的匹配

　第二节　求职计划与参加招聘会

　　一、制订求职计划表

　　二、参加招聘会的准备

　第三节　自荐材料的准备

　　一、求职材料的准备

　　二、求职信的写法

　　三、简历的制作

　第四节　中文简历范例及修改点评

　　一、中文简历两次修改案例

　　本章小结

第五章　面试与笔试技巧

　第一节　面试过程中的基本礼仪

　　一、礼仪的含义

　　二、职业礼仪

　　三、基本求职礼仪

　第二节　笔试与面试的技巧

　　一、用人单位招聘程序及用人标准

　　二、笔试的技巧

　　三、面试的技巧

　　本章小结

　……

第六章　网络求职与师范生面试技巧

第七章　职业资格及其认定

第八章　就业心理准备

第九章　职业适应与发展

第十章　就业权益保护

附录一心理测试

附录二就业政策百问

参考文献