现代薪酬管理

图书标准信息

• 作者 周斌 编著
• 出版社 西南财经大学出版社
• 出版时间 2011
• 版次 2
• ISBN 9787550403895
• 定价 29.80元
• 装帧 平装
• 开本 26cm
• 页数 257页
• 字数 400千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

本书介绍了现代薪酬管理的理论与方法，讲解了薪酬水平与薪酬市场调查、薪酬预算与薪酬成本控制、基本薪酬制度设计、绩效薪酬制度设计、长期绩效激励制度设计、福利保险制度的设计等内容。

【目录】

章 薪酬与薪酬管理概述
节 薪酬概述
一、薪酬的本质
二、薪酬的构成
第二节 薪酬管理概述
一、薪酬管理的含义
二、薪酬管理的原则
三、薪酬管理的主要内容
四、现代薪酬管理的发展趋势
第二章 薪酬理论
节 马克思主义的薪酬理论
一、资本主义制度下的工资
二、社会主义的按劳分配理论
三、我国社会主义薪酬理论的新发展
第二节 西方经济学中的薪酬理论
一、古典经济学的工资理论
二、现代西方经济学的工资理论
第三章 薪酬水与薪酬市场调查
节 薪酬水及策略
一、薪酬水与外部竞争
二、薪酬水策略
第二节 薪酬水的主要影响因素
一、影响企业整体薪酬水的因素
二、影响员工个人薪酬水的因素
第三节 薪酬市场调查
一、薪酬市场调查的含义
二、薪酬市场调查的工作程序
第四章 薪酬预算与薪酬成本控制
节 薪酬预算与薪酬额的确定
一、薪酬成本预算方法
二、薪酬水的衡量
三、薪酬额的数量分析方法
四、薪酬成本结构的确定
第二节 薪酬成本控制
一、薪酬控制的含义
二、薪酬成本控制的途径
第五章 基本薪酬制度设计
节 职位薪酬体系设计
一、职位薪酬体系的特点与建立流程
二、职位工资制的设计
第二节 职位评价技术
一、职位评价概述
二、排序法
三、分类法
四、要素计点法
五、要素比较法
六、海氏职位评价系统
第三节 技能/能力薪酬体系设计
一、技能薪酬体系的内涵及其特点
二、技术等级工资制
三、能力薪酬体系设计
第六章 绩效薪酬制度设计
节 绩效薪酬制度概述
一、绩效薪酬的特点
二、绩效薪酬的设计要点
三、绩效薪酬的实施要点
第二节 个人绩效薪酬制度
一、个人绩效薪酬制度的特点及其适用条件
二、计件工资制
三、绩效加薪
四、一次奖金
五、核工资
六、年薪制
第三节 群体绩效薪酬制度
一、群体绩效薪酬制度概述
二、利润分享计划
三、收益分享计划
四、成功分享计划
五、班组(或小团队)奖励计划
第七章 长期绩效激励制度设计
节 长期绩效激励制度概述
一、长期绩效激励制度的内涵及设计要点
二、长期激励的作用与思
第二节 股权激励的种类与方式
一、股票期权
二、虚拟股票计划
三、股票增值权
四、经营者持股
五、员工持股计划
六、管理层收购
七、股票
八、业绩股票
九、延期支付
十、账面价值增值权
第八章 福利保险制度的设计
节 员工福利概述
一、员工福利的含义与作用
二、员工福利与直接薪酬的关系
三、员工福利的分类
第二节 法定福利
一、社会保险
二、法定期
三、住房公积金
第三节 企业福利
一、企业福利的内容
二、企业补充保险计划
第四节 员工福利管理
一、员工福利管理概述
二、员工福利的税设计
三、弹福利制度设计
第九章 薪酬结构设计
节 薪酬结构的横向设计
一、薪酬体系与薪酬模式的选择
二、固定薪酬与浮动薪酬之间的比例设计
三、短期薪酬与长期薪酬之间的比例设计
四、布朗德薪酬管理咨询体系简介
第二节 薪酬结构的纵向设计
一、高薪酬和低薪酬的确定
二、薪酬等级数目设计
三、中位值的设定
四、薪酬级差的设计
五、薪酬变动范围与薪酬变动比率的设计
六、薪酬等级中档次的设计
七、同一薪酬结构中相邻薪酬等级之间的交与重叠设计
第三节 宽带型薪酬结构设计
一、宽带型薪酬的概念与作用
二、宽带型薪酬的设计要点
参文献