员工的积极行为强化与消极行为抑制机制研究

图书标准信息

• 作者 马璐
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2020-06
• 版次 1
• ISBN 9787520327169
• 定价 118.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 352页
• 字数 328千字

【内容简介】

员工行为对组织绩效和组织目标具有重要影响作用。企业员工个体行为和企业背景因素之间可能相互影响，进而导致了员工积极或消极的行为模式。企业期望员工有更多的积极行为，同时使其消极行为转化为积极行为。而员工也期望较多的积极行为，并从中获得企业更多的支持与肯定。为此，探讨企业员工积极行为强化及消极行为抑制有着重要意义。本专著聚焦于企业员工个体行为的发展，包括员工积极行为的强化，消极行为的抑制机制问题，旨在更深入地把握员工行为发展的内在机制，一方面促进企业管理的理论研究，另一方面为企业管理实践提供针对性的指导。

【作者简介】

马璐，女，1965年生，博士，教授，现任广西民族大学商学院院长，是广西高校重点学科企业管理学科带头人，入选广西高校百名中青年学科带头人。主要致力于组织与战略方面的研究，主持和参加多项国家及省级重大课题招标项目。出版专著五部，发表近百篇学术论文，获广西壮族自治区政府决策咨询成果奖一项，广西社会科学优秀成果奖两项。

【目录】

前言

章 风格对员工创新行为的作用机制研究

节 引言

第二节 理论基础与设提出

第三节 实证设计与研究结果

第四节 讨论及未来研究展望

第五节 结语

第二章 组织认同与关系视角下不当督导对员工创新行为的影响研究

节 引言

第二节 理论与设

第三节 研究方

第四节 研究结果

第五节 结语

第三章 知识型员工的挑战-阻碍压力源对ocb的影响研究

节 问题提出

第二节 理论基础

第三节 设提出及研究模型构建

第四节 实证分析

第五节 研究结论及未来研究展望

第六节 结语

第四章 团队中成员相对地位与组织公民行为的关系研究

节 引言

第二节 理论与设

第三节 研究方

第四节 研究结果

第五节 分析与讨论

第五章 员工反伦理行为模型与影响因素评述

节 引言

第二节 员工反伦理行为概念研究

第三节 员工反伦理行为的理论模型分析

第四节 员工反伦理行为影响因素

第五节 研究展望

第六章 组织伦理氛围与员工反伦理行为关系的实证研究

节 引言

第二节 概念界定与理论设

第三节 实证分析

第四节 结论与展望

第七章 绩效核目的对员工反伦理行为的影响机制研究

节 引言

第二节 相关理论基础

第三节 员工反伦理行为的影响机制模型构建

第四节 研究方

第五节 研究结果

第六节 讨论与未来研究展望

第七节 结语

第八章 -成员交换关系对员工反生产行为的影响研究

节 引言

第二节 理论基础及研究设

第三节 实证设计与研究结果

第四节 结论与讨论

第五节 管理启示及未来研究展望

第六节 结语

第九章 相对-成员交换关系对员工工作态度与行为的影响研究

节 问题提出

第二节 相关文献综述

第三节 理论基础与研究模型构建

第四节 研究方

第五节 研究结果

第六节 讨论与未来研究展望

第七节 结语

第十章 企业营销人员胜任力与绩效关系研究

节 引言

第二节 理论基础与研究模型构建

第三节 实证研究

第四节 讨论与未来研究展望

第五节 结语

第十一章 企业员工工作投入与其绩效的关系研究

节 问题提出

第二节 相关文献综述

第三节 实证研究设计

第四节 实证分析

第五节 结论、管理启示及未来研究展望

第十二章 民营企业员工心理契约与离职倾向的关系研究

节 问题提出

第二节 相关文献综述

第三节 民营企业员工心理契约与离职倾向的关系模型构建

第四节 实证分析

第五节 讨论与未来研究展望

第六节 结语

第十三章 基于社会网络视角的员工流动影响研究

节 问题提出

第二节 理论基础

第三节 基于社会网络视角的员工流动关系理论分析

第四节 实证研究

第五节 结论及未来研究展望

参文献

后记